“鑄牢中華民族共同體意識、新質生產力解讀、文旅融合發展……”前不久，赤峰市松山區副區長趙仕超在填寫《2024年全市干部教育培訓需求調研表》時寫下上述需求信息。去年以來，赤峰市聚焦彌補干部知識短板、能力弱項、經驗盲區，大力推進干部能力持續提升工程，抓實精準培訓和實戰練兵兩個環節，變供需脫節為精準對接、被動接單為擇優點單，切實提升干部隊伍專業化水平。

　　為精準掌握干部培訓需求，防止出現“一勺燴”現象，赤峰市探索建立訓前需求調研機制，堅持緊扣中心和問計基層相結合，每年初圍繞黨中央、自治區黨委決策部署和市委市政府中心工作，采取問卷調查、電話征詢、召開座談會等方式開展需求調研，摸清“地區發展靠什么、工作實踐缺什么、干部亟需補什么”，合理擺布年度培訓班次、方向和規模。今年確定鑄牢中華民族共同體意識、落實五大任務和兩大沙地殲滅戰等5個模塊19個專題共42個重點班次，持續為干部“蓄能充電”。

　　“以前也多次參加過關于鄉村振興有關工作的培訓，但僅僅停留在理論宏觀指導層面，還是理論多實踐少。現在真正讓自己實踐操盤了，感覺一時很難上手。通過這次培訓，既豐富了知識，又破解了工作中的疑惑難題。”從市直機關選派到鄉村振興一線的干部趙勇在參加完駐村干部培訓班后感觸頗深。為更好推動干部理論與實踐相結合，全市推行“會訓結合”模式，在年初召開的全市重點項目工作推進會上，組織相關業務部門分管領導上講臺進行業務培訓，既部署了“過河”的任務，又解決了“船”和“橋”的問題，干部抓落實的能力得到持續提升。

　　近兩年，赤峰市把實踐實訓作為干部學習培訓的重要檢驗途徑，有針對性地將學習能力強、可塑性較高的受訓干部放到高質量發展主戰場、重點工作第一線接受進一步鍛煉與考驗，實施動態管理，及時掌握干部日常表現，對表現突出的及時發現使用。近年來，1246名在推動高質量發展、應急處突等一線表現優秀的干部得到提拔重用。

　　此外，全市常態化舉辦“赤峰干部大講堂”，聚焦新質生產力、數字經濟、鄉村振興、科技創新、基層治理、應急管理和突發事件等重點工作任務和干部培訓需求熱點，精心組織市內外各級各類領導干部、專家學者、先進典型、企業高管等上講臺、教方法、傳經驗，注重運用案例加強實戰化培訓，引導干部開闊眼界、學習經驗、提升能力。截至目前，累計舉辦14期“赤峰干部大講堂”，培訓干部1.36萬人次。

　　“為完成好兩件大事、推動高質量發展，必須有一支高素質專業化干部隊伍做支撐，我們堅持以干部能力持續提升工程為統領，抓實實踐鍛煉和專業訓練，持續用力、久久為功、務求實效。”赤峰市委組織部副部長、編辦主任孟祥軍談道。（記者 魏那）