作者：訥　言

　　面對嚴峻復(fù)雜的就業(yè)形勢，用心用情提供就業(yè)服務(wù)，精心暖心做好就業(yè)指導(dǎo)成為各部門、各高校和廣大用人單位的共識。

　　做到用心用情、精心暖心，需要迎難而上，做到更積極、更主動。當前，就業(yè)壓力不僅體現(xiàn)在崗位數(shù)量，還體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾。如何迎接挑戰(zhàn)、破解難題，需要各部門、各高校采取更加積極主動的態(tài)度和舉措，既要主動“走出去”，通過實地走訪、視頻溝通等多種方式，密切與用人單位的聯(lián)系，千方百計為畢業(yè)生開拓更多就業(yè)機會，也要主動“請進來”，為企業(yè)進校招聘創(chuàng)造有利條件，為畢業(yè)生提供充足的求職機會。唯有進一步挖潛創(chuàng)新拓展崗位資源，才能推動高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　做到用心用情、精心暖心，還需要主動開拓思路，做到更智慧、更開放。受新冠肺炎疫情影響，畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)模式發(fā)生較大變化，用人單位和畢業(yè)生對就業(yè)服務(wù)也提出了更高要求。停留于過去的老思路、老辦法，已無法適應(yīng)當下的新需求，因時而動、應(yīng)勢而行、主動求變，是做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的關(guān)鍵。只有充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，建立崗位共享機制，持續(xù)推動平臺與社會招聘機構(gòu)、各地教育部門和各高校的互聯(lián)共享，才能更好適應(yīng)線下求職轉(zhuǎn)為線上求職的變化，才能通過“全時化、智能化”平臺，為畢業(yè)生和用人單位提供更優(yōu)質(zhì)的“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務(wù)，讓求職和簽約更便捷、更高效。

　　做到用心用情、精心暖心，還需要時刻關(guān)心關(guān)注畢業(yè)生的思想動態(tài)與就業(yè)進程，加強就業(yè)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，用真心和真情提供更有溫度的指導(dǎo)與服務(wù)。尤其要把脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及有殘疾的、較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生作為重點幫扶對象。

　　當然，對于廣大高校來說，應(yīng)充分認識到，精心護航畢業(yè)生求職之路、關(guān)注用人市場變化、聚焦崗位需求趨勢，不僅是立足當下，帶動學(xué)校全員聯(lián)動促就業(yè)、拓崗位的暖心之舉，也是著眼長遠，推動高校聚焦社會需求、不斷改進人才培養(yǎng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的必要探索。

　　就業(yè)，一頭連著千家萬戶、民生冷暖，一頭連著企業(yè)運營、宏觀經(jīng)濟。盡管形勢復(fù)雜嚴峻，但只要各地各部門、各高校和廣大用人單位綜合施策、深度挖潛、做細做實，做到用心用情、精心暖心，就能夠助力高校畢業(yè)生“好就業(yè)”“就好業(yè)”，穩(wěn)住就業(yè)大局、夯實民生之本。（訥　言）