推進創新發展、高質量發展，需要更好培養人才、使用人才、依靠人才，牢牢堅持人才引領發展的戰略地位

　　國家發展靠人才，民族振興靠人才。不久前，中共中央政治局召開會議審議《國家“十四五”期間人才發展規劃》，中央全面深化改革委員會第二十六次會議審議通過《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，一系列人才工作的頂層設計相繼推出，體現出堅持人才引領發展的戰略地位，為做好當前和今后一個階段人才工作指明了方向。

　　人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢。牢固確立人才引領發展的戰略地位，是對我國人才事業發展規律性認識的不斷深化，是發揮人才在推動實現高質量發展中作用的現實需要，是實現中華民族偉大復興的必然要求。新征程上，推進創新發展、高質量發展，需要更好培養人才、使用人才、依靠人才，牢牢堅持人才引領發展的戰略地位。

　　大力培養戰略性人才。從李四光、錢學森、鄧稼先等老一輩科學家，到袁隆平、黃大年、南仁東等杰出科學家，正是一大批戰略科學家的引領推動了國家科技進步。現在，我國將科技創新提升到國家戰略層面，提出把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，這就要有戰略性人才作為支撐，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成從拔尖人才、領軍人才到戰略科學家梯隊培養的人才結構，努力造就一批具有世界影響力的頂尖科技人才。

　　深化人才體制機制改革。人才發展體制機制改革的重點在于堅持目標導向，激發人才創新活力，產出高質量科研成果。一方面，在制定落實人才規劃、管理制度和培養使用機制時，要真正體現以人才為本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，賦予他們更大的自主權，堅持成果導向，讓產出的成果服務國家戰略、服務社會發展、服務人民福祉。另一方面，要為科研人才“松綁”，簡化科研項目申報、立項、管理、考核等程序，減少各類材料重復填報，將科研人才從繁文縟節和迎來送往中解放出來，把更多精力聚焦到科技攻關上來。

　　把人才資源開發放在最優先位置。新一輪科技革命和產業變革迅猛發展，科技從沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運和人民生活福祉。要充分發揮新型舉國體制的優勢，增強科技創新對經濟發展的引領帶動作用，既要鼓勵引導淡泊名利、潛心研究、甘于奉獻的青年人才專注于基礎科學研究，又要鼓勵引導科技創新人才面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康開展科技攻關；既要培養造就一批掌握關鍵核心技術、領跑新興前沿科技的創新人才，又要培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

　　立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，必須全面貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，牢固確立人才引領發展的戰略地位，為建設社會主義現代化強國和實現中華民族偉大復興提供強大智力支持和科技支撐。

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