中新網(wǎng)北京8月4日電(記者 袁秀月)“陽過的、去過方艙的不要”、“新冠康復(fù)者不得入劇院”“因曾感染新冠被開除”……近段時(shí)間以來，一些新冠康復(fù)者在生活、就業(yè)中遭受歧視的報(bào)道受到外界關(guān)注。

　　8月1日，人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布通知，堅(jiān)決打擊對新冠肺炎康復(fù)者的就業(yè)歧視。與此同時(shí)，多地多部門也明確，不得歧視新冠康復(fù)者。

　　不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果

　　多地縮短核酸結(jié)果查詢時(shí)間

　　疫情發(fā)生以來，出于降低風(fēng)險(xiǎn)考慮，一些企業(yè)或勞務(wù)中介在招工時(shí)，常常要求查詢過往核酸檢測報(bào)告，對新冠康復(fù)者拒之門外，致使他們在求職時(shí)面臨更多困難。對此，曾有專家呼吁，在當(dāng)?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個(gè)月之前核酸檢測的信息，從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復(fù)者的信息來源。

　　對此，人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布“關(guān)于堅(jiān)決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”(以下簡稱《通知》)中明確，除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。

　　此外還要求，對用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他單位和個(gè)人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。

　　與此同時(shí)，近期多地都對核酸結(jié)果的查詢時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，北京、天津、山西、江蘇、山東、江西等地健康碼上明確顯示最多展示30天內(nèi)核酸檢測紀(jì)錄，上海、福建、陜西、四川、河北、安徽僅顯示14天內(nèi)的核酸檢測紀(jì)錄，吉林、湖北、貴州僅能查詢7天內(nèi)核酸檢測結(jié)果。

　　7月29日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制還印發(fā)通知，要求進(jìn)一步推動(dòng)核酸檢測結(jié)果全國互認(rèn)，切實(shí)便利群眾出行。

　　隨意辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者？

　　違法！

　　如何保障新冠康復(fù)者的就業(yè)權(quán)益？《通知》中提到四個(gè)“嚴(yán)禁”：

　　嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。

　　嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。

　　嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。

　　嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。

　　其實(shí)，對于新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視既不合“理”也不合“法”。《傳染病防治法》中提到，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條也提到，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　早在2020年，人社部就發(fā)布“關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知”，明確企業(yè)不得以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者為由解除勞動(dòng)合同。最高法也出臺(tái)意見，強(qiáng)調(diào)用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

　　今年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確提出，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。同時(shí)要求相關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。最高法也明確提出，堅(jiān)決禁止針對曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者的就業(yè)歧視。

　　日前，上海還通過了《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》，明確任何用人單位不得因勞動(dòng)者患傳染性疾病而解除其勞動(dòng)合同，在招用人員時(shí)不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。

　　微評：為新冠康復(fù)者解后顧之憂

　　這些法律法規(guī)，為勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供了更明確的法律依據(jù)，同時(shí)也給用人單位的“隨意”行為帶來相應(yīng)約束。可以看到，多地縮短核酸紀(jì)錄查詢時(shí)間，從技術(shù)上給新冠康復(fù)者解決了后顧之憂。不得因“陽過”為由解除勞動(dòng)合同等諸多措施，則給新冠康復(fù)者吃了一顆定心丸。

　　疫情需要全社會(huì)共同應(yīng)對，戰(zhàn)勝病毒不能靠“躲”，也不是給某一群人貼上標(biāo)簽。“狹隘”的歧視，不會(huì)帶來太大的“益處”，反而會(huì)寒了很多人的心。疫情之下，人們更需要的是報(bào)團(tuán)取暖，而不是隔閡與障礙。

　　《通知》中提到，新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性，并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn)，其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會(huì)導(dǎo)致新冠病毒傳播。這是科學(xué)應(yīng)對新冠病毒的常識(shí)，也應(yīng)成為社會(huì)各界的共識(shí)。

　　而在法律法規(guī)之外，如何在實(shí)踐中切實(shí)保障新冠康復(fù)者的權(quán)益，不斷完善相關(guān)措施和流程，則是接下來需繼續(xù)破解的難題。(完)