溫州快遞行業簽訂能級工資專項集體合同，覆蓋154家企業、2.3萬名從業者

　　快遞小哥可以憑技能漲工資拿補貼

　　本報訊 （記者鄒倜然）日前，浙江省內首份快遞行業能級工資專項集體合同在溫州簽訂。溫州市154家快遞行業公司將共同推行這項工作，引導2.3萬名快遞小哥憑技能水平漲工資、拿補貼，為快遞行業從業者提供職業保障，激發行業活力、促進行業發展。

　　目前，溫州市有快遞行業企業154家，其中規模以上企業28家，從業人員約2.3萬人。企業規模大小不一，小規模企業占大多數，規模以下企業126家，占比約82%。各企業薪酬制度不一致，也導致快遞員無序流動，全市快遞行業職工年流動率到達30%以上。對此，今年5月，溫州市總工會部署推進能級工資集體協商工作，廣泛走訪新業態行業特別是快遞企業，與相關負責人進行溝通，商議開展溫州市首屆快遞小哥技能大賽和能級工資集體協商工作。

　　“6月～7月我們舉辦了全市首屆快遞行業職工技能競賽，12家快遞品牌企業共1487名快遞小哥參賽。這次競賽讓我們看到快遞行業開展能級工資集體協商工作的可能性，通過和多部門協商、聯動，走訪企業調研，我們形成了初步的合同條文。”溫州市總工會相關負責人表示，經過協商，此次簽訂的快遞行業集體合同明確規定，將對快遞員、快遞分揀員設立崗位工資層級、職稱津貼、技能津貼、學歷激勵機制和競賽獲獎等專項特殊榮譽津貼，制定不同的最低工資標準，突出公平性。

　　同時，為了更好地引導和激勵快遞行業從業人員提升技能水平和素質，這份專項集體合同根據從業人員的工作特點，將重點放在技能水平等方面。對獲得初級快遞員、中級快遞員、高級快遞員職級的，每月給予160元～300元補貼；對專業對口或專業學歷得到提升的技術工人，每月補助300元～1300元；對職工榮獲各級勞動模范（工匠）、五一勞動獎章，獲得各級道德模范、最美（文明）職工、見義勇為先進個人的，每次獎勵1000元～8000元。

　　此外，快遞行業集體合同通過行業最低工資標準制定、福利待遇、職工成長途徑建設等多方面的內容，切實保障快遞行業從業人員的合法權益，為快遞小哥織好“服務網”，努力讓他們跑得更安心、干得更舒心。

　　“能級工資融入專項集體合同的核心是將職工的技能等級與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，突出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得的分配原則，讓快遞小哥在分配中真正實現憑借技能共富。”溫州市總工會相關負責人介紹說，下一步，溫州各級工會將繼續總結經驗、開展調研，讓此次協商經驗和成果可操作、可復制、可推廣，將能級工資集體協商工作從快遞行業拓展到新就業形態全產業。