本報北京4月24日電 (記者李丹青)在人社部今天召開的2023年一季度新聞發(fā)布會上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君介紹，“新八級工”職業(yè)技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個省份組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。

　　2022年3月，人社部制定了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”制度，并建立起與之相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，促進多勞者多得、技高者多得。

　　王曉君介紹，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(yè)、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業(yè)，積極開展技能人才自主評價。2022年，全國取得職業(yè)技能等級證書超過1100萬人次，較2021年增幅超過80%，評聘技師、首席技師近500人。

　　“總體上看，‘新八級工’制度實施對于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，有利于促進技能人才成長成才。”王曉君表示。

　　下一步，人社部門將加強宣傳工作，加大指導(dǎo)推動力度，加強落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，充分發(fā)揮用人單位主體作用，開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。同時，深入實施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴面行動，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，推動人才評價服務(wù)，惠及更多勞動者。

　　李丹青