新華社北京7月3日電 題：密集招聘 精準匹配——多地人力資源服務機構助力穩就業

　　新華社記者姜琳、黃垚

　　包括網絡招聘在內的人力資源市場，已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。為幫助求職者更快找到心儀工作、促進高校畢業生就業，今年以來，在各地人社部門推動下，人力資源服務機構進一步加大招聘力度、提升人崗匹配效率，以市場化手段助力穩就業。

　　全方位促進高校畢業生就業

　　7月，由中國國際技術智力合作集團承辦的百日千萬招聘專項行動高校畢業生專場正在舉辦。1300多家企業提供超11000個崗位，涵蓋計算機軟件、金融、電子、制造業、房地產建筑等領域。

　　“作為以人力資源服務為核心主業的中央企業，今年上半年，我們全面發揮平臺技術優勢，與近百所高校合作開展專屬校園招聘；同時組織了162場網絡招聘會，共計4.1萬余家企業參與招聘，累計發布職位超17.5萬個。”中智集團董事長卜玉龍說。

　　大規模求職招聘、專業化就業指導、全方位政策咨詢……人力資源服務機構為高校畢業生提供各類服務，有效促進畢業生就業。

　　智聯招聘開設“高校專區”，打造一套專屬高校的就業信息聚合平臺，通過直播招聘、雙選會、專業對口職位、熱門榜單等服務，展現豐富且對口的校招機會。

　　“專區上線3個多月來，已實現超100萬個崗位的定向推薦，覆蓋眾多專業，助力畢業生精準就業。”智聯招聘執行副總裁李強告訴記者，“目前全國已有500多所高校定制專屬‘高校專區’，其中雙一流高校超過100所，用戶訪問量超600萬人次。”

　　上海外服（集團）有限公司精準對接頭部企業和高校畢業生，舉辦上海國資國企校招直播、企業云招聘、名企校招直播月等多場直播帶崗活動，吸引近2萬名青年參與求職。

　　幫扶重點群體就業增收

　　聚焦重點群體就業，多地人力資源服務行業推出真招實招。

　　做深農村勞動力就業服務——中國海峽人才市場董事長游誠志介紹：“我們在云南、貴州、寧夏等勞務輸出地建設46個勞務工作站，與寧夏共同打造‘海峽閩寧勞務’品牌，2022年組織福建省重點企業赴省外開展勞務對接近50場，提供崗位2.3萬個。此外還舉辦13期高素質農民培訓班，培育了一批聯農帶農緊密的創業創新人才；對農村就業困難群體開展21種專業的技能培訓和創業培訓，培訓學員5000多人次。”

　　助力提升農村勞動力技能——山東大焊服務外包有限公司專注焊接細分領域，開發焊接培訓課程體系，免費向農村勞動力提供就業指導、初級技能提升、定向安置、就業保障一站式服務，近一年來線下免費培養焊工超3000人，合格焊工安置率90%以上，助力農村勞動力由普工向技工轉化。

　　大力開發新型崗位——四川金沙人才服務集團有限公司以“人才數字化管理+共享用工”運營模式，連接政府、企業、殘疾人三方，聯合各行業龍頭企業共同開發多種互聯網新型普適性崗位，在成都、重慶、德陽等地設立就業服務網絡基地，累計服務殘障人士約7000人次，覆蓋全國22個省（區、市）。

　　積極推動服務業與實體經濟融合

　　制造業領域的人力資源服務占全行業服務總量近40%。各地人力資源社會保障部門堅持把服務實體經濟作為著力點，積極推動人力資源服務業與制造業等實體經濟融合發展，不斷強化制造業人力資源支持。

　　廣州紅海人力資源集團股份有限公司自主研發制造業用工臨時任務發布平臺。“制造業企業可以自主發布工作任務，勞動者自助接單和結算，顯著縮短了招聘求職周期，實現企業工作任務靈活化、員工選擇任務自主化。”公司董事長熊穎說。

　　重慶市重點產業人力資源集團有限公司圍繞當地主導產業和重點產業鏈，建成“市場常態保障、蓄水池旺季應急、預備制節點兜底”三條保障線。公司董事長周澤表示，目前已具備5萬人/年的市場化招工能力，協助重點企業年均招工近40萬人。

　　拓寬靈活就業供需匹配渠道

　　包括網約車司機、外賣騎手等在內的靈活就業，已成為擴展就業空間、減緩就業市場壓力的一個重要支撐。

　　杭州弧途科技有限公司以數字技術打造青團社兼職等服務平臺，幫助靈活就業人員實現收入有保證、權益有保障。據公司創始人兼CEO鄧建波介紹，一方面企業可通過定制化招聘標簽，快速圈選人才；另一方面求職者可通過“兼職榜單”直觀比較崗位優劣，還可通過“地圖找工作”，根據遠近挑崗位。

　　蘇州蓋雅信息技術有限公司打造勞動力管理和靈活用工云平臺，全流程實現零工崗位線上對接。平臺支持企業各分支機構的零工人員數據即時透明、規則統一，減少不當人為干預，通過靈活用工的合同流、票據流、資金流和業務流“四流合一”管理，確保安全合規。蓋雅工場聯合創始人兼首席執行官章新波表示，目前平臺已匹配300多家用工企業和4萬多名零工勞動者。