近日，江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)通知，正式公布江蘇省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，全省也是全國(guó)首批168名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才出爐。他們都是誰？獲評(píng)職稱意味著什么？更為重要的是，這跟破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺之間，又是什么關(guān)系呢？《新聞1+1》連線江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)林莉；北京大學(xué)應(yīng)對(duì)老齡化國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任、中國(guó)老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陸杰華，共同關(guān)注：當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理人才，有了職稱！

　　全國(guó)首批！

　　江蘇168名養(yǎng)老護(hù)理人員獲評(píng)職稱

　　作為南京祖堂山社會(huì)福利院的一名養(yǎng)老護(hù)理師，年輕的張露雖然今年剛滿30歲，卻已經(jīng)在這里工作了8年。作為養(yǎng)老護(hù)理師，她和同事的日常工作什么樣？申請(qǐng)職稱認(rèn)定的經(jīng)過如何？獲評(píng)之后的感觸又有哪些？

　　當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理人才評(píng)上了職稱

　　意味著什么？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng) 林莉：有了養(yǎng)老護(hù)理職稱，意味著養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)從專業(yè)學(xué)科到人才隊(duì)伍建設(shè)，以及職業(yè)評(píng)價(jià)方面形成了完整體系。在這樣的體系下，養(yǎng)老服務(wù)的從業(yè)人員可以打通職業(yè)上升的通道，也意味著這個(gè)職業(yè)有了更高的“含金量”，社會(huì)認(rèn)同度在提升，涉及從業(yè)人員的薪酬待遇也將相應(yīng)提高。

　　從去年開展首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，到今年大力推動(dòng)對(duì)相應(yīng)的職稱人員匹配相應(yīng)的職稱薪酬待遇，建立更為完善的人才褒揚(yáng)和激勵(lì)機(jī)制。去年年底，南京市率先出臺(tái)了這方面的文件，對(duì)在崗的養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員獲得職稱的，崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。這樣的職稱體系利好政策，可以吸引更多的專業(yè)化人才參與到這個(gè)行業(yè)中來，也能夠讓人才留下來，深耕養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展，最終讓老年人得到更為專業(yè)、更高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。

　　“學(xué)歷”在評(píng)審過程中很重要嗎？

　　為什么沒有設(shè)計(jì)正高職稱？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng) 林莉：養(yǎng)老護(hù)理職稱的評(píng)價(jià)是一個(gè)完整體系，學(xué)歷是重要的條件之一，比如初級(jí)職稱養(yǎng)老護(hù)理師的學(xué)歷起點(diǎn)是中專，主管養(yǎng)老護(hù)理師的學(xué)歷起點(diǎn)是大專，副高養(yǎng)老護(hù)理師學(xué)歷起點(diǎn)是本科。除了學(xué)歷以外，評(píng)審中還有其他相關(guān)條件，比如從業(yè)年限、資歷以及專業(yè)的能力業(yè)績(jī)成果。它是一個(gè)多維度的完整評(píng)價(jià)體系，所以沒有學(xué)歷不行，單有學(xué)歷也不行。

　　另外，去年我們探索推出的養(yǎng)老護(hù)理職稱體系設(shè)的是初級(jí)、中級(jí)和副高，當(dāng)時(shí)沒有再推廣到正高，主要是考慮到這是江蘇省養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域，也是全國(guó)民政領(lǐng)域首次有自己的一個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱政策的創(chuàng)設(shè)。政策推出以后，我們希望通過一段時(shí)間的實(shí)踐檢驗(yàn)，工作的深入推進(jìn)，未來可以向正高職稱去拓展，從而構(gòu)建一個(gè)更為完整的專業(yè)技術(shù)職稱體系。

　　江蘇168名養(yǎng)老護(hù)理人員獲評(píng)職稱

　　傳遞出怎樣的信號(hào)？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng) 林莉：我覺得這是向社會(huì)傳遞了一個(gè)信號(hào)，也起到一個(gè)昭示的作用，昭示著養(yǎng)老護(hù)理這份職業(yè)，它不是傳統(tǒng)意義上的保姆式照看。現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老服務(wù)，不是簡(jiǎn)單地給老人翻身、拍背、喂飯，它是綜合多方面的素質(zhì)需求，包括老人的生活照護(hù)、老人身體的專業(yè)康復(fù)、老人心理的關(guān)懷，以及對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)崗位發(fā)展的要求，對(duì)這個(gè)行業(yè)相應(yīng)的發(fā)展引領(lǐng)，是復(fù)合型的人才需求。

　　全國(guó)首批之后，期待更多的地區(qū)推進(jìn)

　　北京大學(xué)應(yīng)對(duì)老齡化國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任、中國(guó)老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 陸杰華：江蘇的實(shí)踐對(duì)其他省份是一個(gè)示范和引領(lǐng)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可以借鑒和推廣。其他地區(qū)再做這件事，還可以在很多方面細(xì)化。

　　①對(duì)應(yīng)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼怎樣完善？

　　②這次江蘇168名養(yǎng)老護(hù)理人員獲評(píng)職稱，是民政和人社部門認(rèn)定的。養(yǎng)老人才隊(duì)伍不僅涉及民政部門，比如醫(yī)療護(hù)理行業(yè)的職稱會(huì)不會(huì)認(rèn)定？跨部門流動(dòng)的職稱認(rèn)定，下一步是不是能夠更好地解決？

　　③跨地區(qū)的職稱認(rèn)定是否可行？比如在江蘇拿到職稱后，也可以到其他地區(qū)進(jìn)行人才流動(dòng)。

　　④這次168名人員的職稱評(píng)定，多數(shù)是體制內(nèi)的，屬于公辦機(jī)構(gòu)的多一些。現(xiàn)在的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，其實(shí)民營(yíng)、民辦也在增加，這一部分人的職稱如何評(píng)定，如何申報(bào)？也是一個(gè)新問題。

　　其他省份在推廣江蘇經(jīng)驗(yàn)的過程中，也可以繼續(xù)探索、完善。