“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時間太短，考察不全面，需要延長試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……據《工人日報》11月6日報道，盡管現行勞動法、勞動合同法對于試用期用工相關規(guī)定是明確且完備的，但仍有一些用人單位將試用期當作“廉價期”“隨意期”，一些試用期勞動者的權益面臨不穩(wěn)定因素。

　　勞動者與用人單位關于試用期產生的糾紛并不是新問題，其中，不少矛盾的產生原因是一些用人單位對有關法律法規(guī)不清楚、不了解。比如，法律規(guī)定非全日制用工不得約定試用期，但一些用人單位對于兼職小時工依然有試用期要求等。

　　隨著法律法規(guī)的完善和普法工作的推進，如今多數用人單位知法懂法，了解法律法規(guī)中的試用期規(guī)定。但似乎一些人也因此有了處心積慮鉆空子的行為，如與勞動者“協(xié)商一致”在試用期不繳納社保、調崗后與勞動者重新計算試用期等。

　　用人單位明知自身某些行為涉嫌違法，為何屢教不改或鋌而走險？無非是在勞動關系中，勞動者處于弱勢地位，即便知道用人單位違法，也還是選擇“忍忍吧，保住飯碗要緊”。同時，還存在勞動者維權渠道不通暢、成本高、程序銜接不給力等因素。此外，有關法律的懲戒力度不足以令違法用工企業(yè)產生痛感。

　　如今，試用期糾紛正在衍生出新麻煩。在此背景下，對于試用期糾紛的處理就不能只是做好個案的定紛止爭，更要舉一反三，拿出更有效的預防和糾錯機制。

　　比如，針對用人單位不繳納社保的情況，可以嘗試采用技術手段進行摸排和懲處，將用人單位和勞動者的稅收數據與勞動者社保繳納情況進行對接和摸排，這在理論和技術上都是可行的。再如，針對勞動合同的簽署及相關內容的約定存在勞動者弱勢問題，一些地方和企業(yè)正在探索將區(qū)塊鏈技術應用于商業(yè)合同的簽署和管理，以實現合同內容更加真實可靠、登記備案更加及時，同時有利于相關部門實時掌握勞動關系變化情況。

　　眼下，有關方面應該著力就突出問題處罰到底、拳拳到肉。比如，參考一些國家的有關規(guī)定，根據經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)規(guī)模，適當提高處罰標準和上限，追加公益性質的懲罰性處罰等。

　　從根本上遏制試用期老問題衍生出新麻煩，更重要的是提高用工單位的違法成本。目前一些地方已經有了聯合懲戒措施，比如將用人單位、企業(yè)法人納入征信黑名單，在稅費、貸款等方面進行限制。期待有關方面以試用期糾紛為切入點，多想辦法、多借鑒經驗、多一些聯合行動，有效推動勞動權益保障領域各類問題的解決。（工人日報 弓長）