近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市勞動人事爭議仲裁文書電子送達和網上公告送達規(guī)定》，在合法公正、便民利民、安全高效原則下，開展仲裁文書電子送達和網上公告送達，將有效縮短送達時長和辦案周期，提高送達效率，實現(xiàn)“讓數據多跑路、群眾少跑腿”。

　　送達作為勞動人事爭議仲裁的重要環(huán)節(jié)，貫穿于整個仲裁活動的全過程，相對于直接領取、郵寄送達等傳統(tǒng)送達方式，電子送達將仲裁文書送達從紙質化流轉升級為數據化流轉。電子送達面向勞動人事爭議仲裁案件當事人及其代理人、其他仲裁活動參與人，送達范圍包括案件受理通知書、立案通知書、開庭通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本、答辯書副本等非結案類仲裁文書。另外，本市還將同步在中國（北京）自由貿易試驗區(qū)范圍內先行試點裁決書、調解書等結案類仲裁文書電子送達，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　除了傳統(tǒng)的線下送達方式之外，經當事人同意，各勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）可通過北京市勞動人事爭議調解仲裁網上服務平臺（以下簡稱網上服務平臺）等在線服務系統(tǒng)、專門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾號等途徑，以專用賬號、電子郵件、傳真、微信、短信等方式送達仲裁文書。選擇網上服務平臺送達的，仲裁委員會將推送仲裁文書至受送達人的平臺專用賬號，并進行短信提示，當事人可隨時查看或下載仲裁文書。受送達人因系統(tǒng)故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達的仲裁文書的，可以在收到短信或電話提醒后三日內申請再次送達。受送達人同意電子送達后，在仲裁過程中反悔的，應當向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會收到申請后改用其他方式送達。

　　當受送達人聯(lián)系不上，或者用其他方式無法送達時，仲裁委員會將采取公告送達方式送達仲裁文書。除了通過紙質媒體公告送達方式外，市區(qū)兩級仲裁委員會還可在北京市人力資源和社會保障局政府網站及各區(qū)人民政府門戶網站進行網上公告，北京經濟技術開發(fā)區(qū)仲裁委員會可以在北京經濟技術開發(fā)區(qū)政府網站進行網上公告。網上公告自發(fā)布之日起三十日后，即視為送達。

　　近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市勞動人事爭議仲裁文書電子送達和網上公告送達規(guī)定》，在合法公正、便民利民、安全高效原則下，開展仲裁文書電子送達和網上公告送達，將有效縮短送達時長和辦案周期，提高送達效率，實現(xiàn)“讓數據多跑路、群眾少跑腿”。

　　送達作為勞動人事爭議仲裁的重要環(huán)節(jié)，貫穿于整個仲裁活動的全過程，相對于直接領取、郵寄送達等傳統(tǒng)送達方式，電子送達將仲裁文書送達從紙質化流轉升級為數據化流轉。電子送達面向勞動人事爭議仲裁案件當事人及其代理人、其他仲裁活動參與人，送達范圍包括案件受理通知書、立案通知書、開庭通知書、舉證通知書、仲裁申請書副本、答辯書副本等非結案類仲裁文書。另外，本市還將同步在中國（北京）自由貿易試驗區(qū)范圍內先行試點裁決書、調解書等結案類仲裁文書電子送達，助力優(yōu)化營商環(huán)境。

　　除了傳統(tǒng)的線下送達方式之外，經當事人同意，各勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）可通過北京市勞動人事爭議調解仲裁網上服務平臺（以下簡稱網上服務平臺）等在線服務系統(tǒng)、專門的電子郵箱、特定的通信號碼及信息公眾號等途徑，以專用賬號、電子郵件、傳真、微信、短信等方式送達仲裁文書。選擇網上服務平臺送達的，仲裁委員會將推送仲裁文書至受送達人的平臺專用賬號，并進行短信提示，當事人可隨時查看或下載仲裁文書。受送達人因系統(tǒng)故障等客觀原因未接收到或無法查閱、識別電子送達的仲裁文書的，可以在收到短信或電話提醒后三日內申請再次送達。受送達人同意電子送達后，在仲裁過程中反悔的，應當向仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會收到申請后改用其他方式送達。

　　當受送達人聯(lián)系不上，或者用其他方式無法送達時，仲裁委員會將采取公告送達方式送達仲裁文書。除了通過紙質媒體公告送達方式外，市區(qū)兩級仲裁委員會還可在北京市人力資源和社會保障局政府網站及各區(qū)人民政府門戶網站進行網上公告，北京經濟技術開發(fā)區(qū)仲裁委員會可以在北京經濟技術開發(fā)區(qū)政府網站進行網上公告。網上公告自發(fā)布之日起三十日后，即視為送達。