有機構數據顯示，在“五一”小長假中，隨著新興玩樂消費的異軍突起，許多新興職業進入大眾視野，有侍弄萌寵的擼鴨官，也有整理收納師、密室策劃師、自習室社長和寵物攝影師。疫情催生“宅經濟”，還讓電商直播破壁出圈。

　　相比傳統行業，新興職業從業形式更為靈活，工作時間相對自由，因此吸引了許多市場嗅覺敏銳的年輕人。或許不少新興職業僅躋身“利基市場”，投入少、規模小，難比肩涉及群體更廣的傳統行業，但新興職業活力迸發，是社會流動加速的表現，也助推社會要素重組，體現了經濟的活力。

　　許多新興職業往往誕生在傳統行業未抵達的領域，但它們在壯大過程中，由于缺乏經驗優勢、專業人才、資本和行業規范等，時常曇花一現，難以持久。新興職業要想蓬勃發展，只有保持其新穎特性，向市場輸出專業服務、為客戶定制個性方案，才能在競爭中茁壯成長。而夯實人才培養，讓更多專業性復合型人才進入其中，新興職業的發展才能有源頭活水。

　　許多投身新興職業，做出一定成績的人，往往不乏專業背景。比如，密室策劃師有不少是設計專業出身；直播帶貨的李佳琦，先在線下專柜賣貨，之后默默堅持“觸屏”，才實現了現在的爆發；寵物攝影師的碩士研究方向為較小眾的“犬類攝影”，進而在此領域大顯身手。

　　培養人才離不開系統化的教育，畢業即被“預訂一空”的小龍蝦專業，就顯示了根據不同職業發展需要、針對人才短板、行業缺口進行“訂單”培養的重要性。面對需求大、從業人數多的新興職業，有必要擴大職業教育規模，并從行業內部逐步形成培訓規范。

　　人才素質的專業化，不僅能優化隊伍質量、提高實際技能，更為新興職業群體注入職業歸屬感，為行業共同體形成提供精神紐帶。行業共同體形成，會產生群體約束和行業職業規范。而新興職業發展壯大、行業共同體日益凝聚，也能反哺新興職業教育，保障從業者的生存發展權益。

　　此外，放飛新興職業想象力，來自社會的欣然悅納、寬容鼓勵，從國家政策層面作出的扶持支持、監督規范同樣不可缺少。