在商業(yè)秘密侵權(quán)的民事案件中，多與人才流動(dòng)有關(guān)。掌握著單位“機(jī)密”——包括核心技術(shù)、商業(yè)秘密或客戶(hù)資源的員工，他們一旦跳槽，可能會(huì)帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密，比如客戶(hù)名單。企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

　　近日，市法院審理的一起案件頗有代表性。沈陽(yáng)一培訓(xùn)學(xué)校教師在離職后，有部分學(xué)員到了老師新就職的學(xué)校，培訓(xùn)學(xué)校以老師泄露客戶(hù)名單為由將其和接收學(xué)校告上法庭，然而法院卻沒(méi)有支持其訴訟請(qǐng)求。這里面說(shuō)道還真不少。

　　疑名單泄露告離職教師

　　2016年12月29日，王某受聘于沈陽(yáng)某培訓(xùn)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓(xùn)學(xué)校)擔(dān)任教師工作，雙方于2016年12月簽訂了保密合同，約定王某對(duì)培訓(xùn)學(xué)校所有的包括學(xué)員名冊(cè)在內(nèi)的商業(yè)秘密在其任職期間及離職后均負(fù)有保密義務(wù)。

　　2019年1月，王某到沈陽(yáng)另一家培訓(xùn)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)接收學(xué)校)工作。培訓(xùn)學(xué)校有19名學(xué)員陸續(xù)要求退費(fèi)，然后到接收學(xué)校上課。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為，是王某將學(xué)員信息泄露給接收學(xué)校，導(dǎo)致其學(xué)員流失，遂將王某和接收學(xué)校告上法庭。

　　教師稱(chēng)不掌握學(xué)員名單

　　王某認(rèn)為，自己只是一名授課老師，沒(méi)有參與學(xué)員入學(xué)協(xié)議的簽署，也不負(fù)責(zé)保管學(xué)員入學(xué)協(xié)議，并不掌握學(xué)員名單，包括學(xué)員的姓名、年齡、聯(lián)系方式等信息。培訓(xùn)學(xué)校不能僅通過(guò)學(xué)員流失到接收學(xué)校，就懷疑是她泄露了學(xué)員信息。

　　培訓(xùn)學(xué)校則稱(chēng)，學(xué)校通過(guò)組織活動(dòng)等方式獲得學(xué)員名單，投入了一定的人力物力，該匯集眾多客戶(hù)的名冊(cè)能夠體現(xiàn)出學(xué)員在培訓(xùn)方面的需求，能夠形成一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。涉案學(xué)員名單能夠?yàn)閷W(xué)校帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，不為公眾所知悉，屬于商業(yè)秘密。學(xué)員名單整體放置于前臺(tái)，使王某有機(jī)會(huì)接觸到這份名單。

　　學(xué)員名單缺保密性要件

　　法院認(rèn)為，商業(yè)秘密中的經(jīng)營(yíng)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。據(jù)此，經(jīng)營(yíng)秘密必須同時(shí)具備秘密性、商業(yè)價(jià)值性和保密性三個(gè)要件。

　　法院結(jié)合培訓(xùn)學(xué)校獲取客戶(hù)信息的投入情況、難易程度、與公知信息的區(qū)別及可能給其帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，認(rèn)定涉案學(xué)員名單具備秘密性和商業(yè)價(jià)值性。但培訓(xùn)學(xué)校沒(méi)有采取防止信息泄露且與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，認(rèn)定涉案學(xué)員名單不符合保密性要件，培訓(xùn)學(xué)校亦未舉證證明王某以不正當(dāng)手段獲取經(jīng)營(yíng)信息并將其泄露給接收學(xué)校，故駁回其訴訟請(qǐng)求。

　　法官提示

　　企業(yè)應(yīng)重視商業(yè)秘密保護(hù)

　　市法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判庭一位法官稱(chēng)，本案系由員工跳槽引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛訴訟。目前企業(yè)人員流動(dòng)頻繁，伴隨的客戶(hù)流失也時(shí)有發(fā)生。企業(yè)應(yīng)通過(guò)對(duì)內(nèi)管理，提高對(duì)客戶(hù)名單等商業(yè)秘密的保護(hù)力度。所采取的保密措施應(yīng)當(dāng)有效、可識(shí)別，并達(dá)到足以防止信息泄露的程度，比如對(duì)涉密信息載體加鎖、標(biāo)識(shí)保密標(biāo)志、與涉密員工簽訂保密協(xié)議等。一旦有員工發(fā)生竊密事件，就應(yīng)依法追究其法律責(zé)任、賠償經(jīng)濟(jì)損失、追索其每月所得的保密津貼費(fèi)。不能平時(shí)不注意保密，最后發(fā)現(xiàn)自己原先的客戶(hù)突然都跑到別人那里，才想起來(lái)要起訴。這樣即使起訴了，也打不贏官司。即使打贏了官司，損失也無(wú)法彌補(bǔ)。