記者何君近日從青海省衛生健康委獲悉，該省始終把公立醫療機構回歸公益性作為改革的重點和方向，明確各級政府對公立醫院的辦醫管醫責任，不斷加大政策傾斜和資金投入。截至目前，分別安排縣級、市（州）級和省級公立醫院綜合改革補助資金9.16億元、5.84億元和5.03億元。

　　新一輪綜合醫改以來，該省各級財政補助公立醫院收入的比重逐年提升，基層醫療衛生機構實行全額預算，縣級公立醫院財政補助資金占人員經費的比例提高到80%以上，夯實了公立醫院回歸公益性基礎。

　　該省在全省所有政府舉辦的基層醫療衛生機構和村衛生室、各級公立醫院全面取消藥品加成，將公立醫院經費補償渠道從服務收費、藥品加成收入和政府補助3個渠道改革為服務收費和政府補助兩個渠道，建立了新的經費補償機制；在各級公立醫院開展了薪酬制度改革，加強績效考核，形成了多勞多得、優績優酬的收入分配機制，有效調動了醫務人員積極性。

　　西寧市、海東市、海西蒙古族藏族自治州、黃南藏族自治州等地結合實際，實行院長、書記年薪制或醫院領導班子績效年薪制，年薪在20萬元～40萬元，由財政全額承擔，不增加醫院負擔。對柔性引進的高層次人員實行了協議工資制、項目工資制等，進一步完善了薪酬制度體系。

　　同時，切實解決公立醫院臨聘人員待遇，部分市（州）和縣由財政承擔了40%～70%的臨聘人員工資。

　　省政府還著力化解省級公立醫院債務，將省級公立醫院債務納入政府性債務4.43億元，對未納入政府性債務管理的隱性債務6.16億元，由省財政和醫院按8:2的比例籌措資金分兩年化解，有效減輕了省級公立醫院運行負擔。