今年7月28日是第十個世界肝炎日。即便科學已經昌明至此，“談肝色變”依然還在。對于病毒的懼怕，屬于本能反應，無可厚非。但這種懼怕很自然地就會遷移到病人身上，這種對病人和病毒攜帶者的“處置方式”，卻是不合情、不合法的。

　　為了在社會層面逐步減少乃至消除乙肝歧視，反乙肝歧視的各種法律法規逐漸推出。很多專家積極向社會普及科學知識，在去偽存真方面做了很多努力，但是也應該看到一些問題。

　　比如，在醫院，不從事傳染科工作的醫務人員，對傳染病防治知識多數一知半解，甚至會采取一些過激行動來避免自己受到傳染。

　　一些專業的傳染病院，在接診病人過程中也有不妥之處。比如，家屬前來探視，不準見面，只能隔著玻璃窗揮揮手，甚至完全禁止探視。

　　有的單位招工錄用的時候，會重點考慮員工健康問題，怕造成經濟損失和其他員工的不滿。但是，乙肝病毒攜帶者依法享有公平就業權，用人單位招工時歧視乙肝病毒攜帶者致使勞動合同無法締結，要承擔締約過失責任。

　　乙肝病毒攜帶者等傳染病患者本身就承擔著比健康人更多的壓力，周圍人的理解與尊重對于他們至關重要。曾有病人告訴筆者，上大學期間，年級輔導員和校醫曾告訴他和其他幾位乙肝病毒攜帶者同學，乙肝病毒現在能控制，只要自己注意生活方式，比如不喝酒、按時作息等，就不會有事。同時，大家要注意保護好那些沒有攜帶病毒的同學，防止血跡污染其他同學；女同學的經期用品，要用塑料袋包好后妥善處理。至于平時吃飯、就寢，無須過分緊張，可以跟其他同學一樣。

　　正是經歷了這樣科學、人性化的教育，這位病人整個大學期間心理都非常光明，而不是扛著沉重的負擔過日子。所以，消除社會歧視，應該從你我做起，從每一件小事做起，為乙肝病毒攜帶者等傳染病患者創造一個寬松、友好的工作生活環境。