聘三甲醫院名醫、邀國內知名專家、建名醫工作室……

　　2012年，旨在解決山西太原醫療衛生機構基礎設施破舊短缺的“百院興醫”工程啟動。近日，記者在山西省衛健委“媒體基層行”采訪中了解到，隨著基礎設施、就醫條件的改善，各醫院針對人才短缺短板問題被提上日常。

　　“百院興醫”初具規模

　　太原市衛健委提供的數據顯示，太原市直“百院興醫”項目共22個，其中20個已落地，投資總概算60億元，新增病床6830張。

　　隨著項目陸續投入使用，市直各醫療單位加強學科建設，拓展合作渠道，陸續建成9個院士工作站，太原市中心醫院心內科，太原市婦幼保健院產科、兒科，太原市人民醫院的肝膽胰疾病診療中心等都得到強勁發展。

　　其中，太原市婦幼保健院長風院區擴大保健功能用房比重，成人與兒童分開、保健與臨床分開、健康婦兒與帶菌婦兒分開，醫技科室于中心輻射，既方便門診患者又方便住院患者，醫院內部裝修突出優雅和童趣，希望以此緩解就醫的緊張心理。

　　太原市中心醫院汾東院區設置42個臨床醫技科室，床位數擴展至1500個，新舊院區床位數已超過2500張。

　　太原市中心醫院黨委書記趙長生介紹，汾東院區打造了“一站式服務中心”，繳費、掛號、取藥等以前需要多次跑腿的項目，都能以自助化一站式服務的方式解決，“如果患者不方便或者不知道怎么辦，會有服務人員陪同或代辦。”

　　“請進來、走出去”

　　在硬件設施得到改善的同時，醫護人員、醫療人才短缺問題凸顯。

　　為補齊人才短板，各家醫院紛紛向一線城市、本地三級醫院的專家拋出“橄欖枝”，以柔性引進等方式招才攬智，提高核心競爭力。

　　趙長生介紹，太原市中心醫院與南京鼓樓醫院聯手，共建消化系統腫瘤多學科協作診療中心，為患者提供綜合性、個性化的診療方案。風濕免疫科、骨科等也以不同方式引進專家。

　　有百年歷史的太原市人民醫院，先后與上海瑞金、同濟、東方肝膽外科醫院等建立緊密合作關系，外聘專家全面參與科室學科建設、人才培養、科研教學等工作，推動醫院與國內一流水平接軌。

　　該院投入專項資金選派包括科主任、護士長在內的200余名醫務人員赴國內頂尖醫院及省級醫院開展為期3個月至1年的密集進修學習。到2020年底，將基本實現中高級職稱、高年資住院醫師全部進修，護理人員進修率達80%。

　　“請進來、走出去”作用已顯現。太原市人民醫院2019年門診量增長7.3%，入院人次增長16%，住院手術增長43.9%，其中三、四級手術增長43.6%。

　　老院煥新顏

　　坐落于太原尖草坪區的太原市第九人民醫院始建于1959年，其前身為興安職工醫院。受多種因素制約，這家醫院多科室功能逐漸萎縮。

　　2019年9月，太原市政府批準該院并入太原市急救中心管理，此后，院方圍繞提升質量、人才建設、學科發展、環境改善等方面改革創新。

　　景博是該院普外科副主任，在這里工作了20多年，“之前制度不健全，醫護人員工作積極性不高，經調整，各方面都在逐漸完善，但是人才的問題仍然是痛點。”

　　太原市第九人民醫院院長唐新宇介紹，融合發展后，新九院通過“省級專家在九院”引來優質醫療資源，通過建設太原市名醫工作室，柔性引入“一號難求”的省城名醫專家加盟。

　　隨著“百院興醫”項目推進，醫院硬件設施得到提升，民眾就醫條件得到改善。“接下來要繼續加大‘興人才’力度，這也是‘興醫’的核心。”太原市婦幼保健院院長郭進升如是說。