就業是“六穩”“六?！钡幕A。在今年這種特殊背景下，強化就業工作，并將重點聚焦于高校畢業生等重點群體，是抓住了經濟社會發展的大綱。大力開發科研助理崗位，是緩解大學生就業壓力，促進就業穩定的有效手段。

　　2020年全國高校應屆畢業生人數達到了874萬人，比去年增長了近40萬人。同時受疫情等多方面因素的影響，今年應屆畢業生就業形勢非常復雜且嚴峻。而同時，近年來我國科技事業蓬勃發展，高校、科研院所、企業等各類創新主體活躍，對創新人才的需求日益加大。高校畢業生是國家科技創新的一支重要生力軍，科研助理是科研隊伍的重要組成部分，將龐大的畢業生的“供給”，與創新活動對人才的“需求”相結合，大有可為?？萍疾繑祿@示，截至8月底，各部門、各地方計劃開發應屆畢業生科研助理崗位已超過10萬個。

　　開發科研助理崗位，也是完善科研治理體系建設、提升治理能力的重要手段，是構建與國家科技計劃實施相匹配的專業科技支撐隊伍的重要舉措，對推動科技創新支撐復工復產和經濟平穩運行具有重要意義。今年出臺的新的科研助理政策豐富了科研助理崗位內涵，有利于優化我國專業科技支撐隊伍結構；拓展了科研項目和經費支持范疇，有利于推動國家科技計劃項目和經費改革落地；調動了地方科技體制改革的積極性，有利于拓展科研治理空間。

　　不可否認的是，當前，社會各方面對科研助理的認識還不統一，我國大部分科研助理工作性質的“臨時性”與課題負責人需求的“穩定性”仍存在矛盾，科研助理的發展仍受限于福利待遇、編制等因素，如何長效開發貼合需求的科研助理崗位，積極妥善地協調好科研助理隊伍的“供”“需”關系，是亟待進一步研究和思考的問題。

　　這些問題對深化和完善科研助理制度建設提出了新的需求，需要進一步研究破解、著力推進。從發達國家的經驗來看，聘用科研助理是高校、科研院所、企業等研究部門的習慣性行為，科研助理也是學生們熱衷申請的崗位與從事的職業之一，這與科研機構的用人傳統、成熟的發展路徑以及具有吸引力的待遇保障等因素相關。多舉措開發科研助理崗位，于當前可以吸納高校畢業生就業，緩解就業壓力，長遠看，也是我國構建與國家科技計劃實施相匹配的專業科技支撐隊伍、完善科研治理體系的必由之路。