記者從西藏自治區(qū)應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導小組辦公室了解到，根據(jù)黨中央、國務(wù)院及區(qū)黨委、政府關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作部署，按照人社部疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)要求，西藏各級人社部門充分發(fā)揮職能，在做好疫情防控的同時全力做好穩(wěn)就業(yè)各項工作。

　　精準摸底用工需求

　　保障重點項目復工復產(chǎn)

　　為促進重點項目復工，滿足其用工需求，西藏各級人社部門深入開復工企業(yè)，就崗位需求、勞動力缺口、培訓需要開展調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，制定相應(yīng)解決措施，全力做好開復工企業(yè)用工保障。

　　為保障企業(yè)復工，拉薩市收集農(nóng)牧民就業(yè)崗位46000余個，實現(xiàn)全市農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)2707人，收入845.7萬元，新增城鎮(zhèn)就業(yè)155人。山南市組成調(diào)研組，深入加查水電站、祁連山水泥廠、拉林鐵路項目點、藏木水電站、華電大古水電站、拉康電站、卓于水庫等7個重點項目施工現(xiàn)場，解決有關(guān)企業(yè)用工缺口400人。

　　線上線下服務(wù)結(jié)合

　　提高各項工作服務(wù)水平

　　結(jié)合勞動力市場技能崗位需求及急需、緊缺職業(yè)（工種）實際，西藏制定《2020年職業(yè)技能提升行動就業(yè)重點群體技能培訓實施方案》，設(shè)置七大類40個技能培訓項目。截至目前，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺注冊14250人，979家用人單位發(fā)布12358個崗位，瀏覽量25.5萬人次。網(wǎng)絡(luò)培訓已經(jīng)征集到21家培訓機構(gòu)、企業(yè)，共38個技能培訓項目。拉薩市、山南市分別同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘，目前正在開展企業(yè)、高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)注冊和崗位收集工作。拉薩市梳理高校畢業(yè)生就業(yè)崗位4800個，對接北京2020年事業(yè)單位援藏崗位200個，下發(fā)農(nóng)牧民培訓資金1.6億元，開展農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓10期302人。

　　根據(jù)重點項目和重點企業(yè)用工需求，區(qū)人社廳、區(qū)公安廳、區(qū)交通廳、區(qū)衛(wèi)健委、青藏鐵路公司等聯(lián)合開展農(nóng)牧民工返崗復工“點對點”服務(wù)，各市地 “點對點”接回區(qū)外返崗人員1701人。進一步落實政府投資400萬元以下項目吸納農(nóng)牧民就業(yè)的要求，鼓勵農(nóng)牧民施工企業(yè)（隊）參與交通、水利、能源、市政、農(nóng)牧區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等項目建設(shè)，確保施工企業(yè)（隊）中西藏農(nóng)牧民占80%以上。截至2月底，全區(qū)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)16783人，較去年同期增長了9.3%，實現(xiàn)勞務(wù)收入5427萬元。拉薩市對4575名2019年高校畢業(yè)生就業(yè)和拉薩籍貫創(chuàng)業(yè)大學生262家小微企業(yè)開展就業(yè)回訪，去年大學生就業(yè)4208人在崗，穩(wěn)就業(yè)率92%；119家小微企業(yè)正常運營，108家受疫情影響停辦，35家季節(jié)性正常停止運營。日喀則市依托拉日高速公路、湘河水利樞紐、藏中電網(wǎng)、邊境小康村建設(shè)4條精品勞務(wù)輸出帶，采取“點對點”方式統(tǒng)籌做好疫情防控和勞務(wù)輸出。摸排日喀則全市418個重點企業(yè)項目用人需求56971人，計劃2020年依托特色產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)7112人，創(chuàng)收2688萬元。

　　從嚴監(jiān)督從實排查

　　抓好防疫抗疫應(yīng)急管理

　　記者了解到，疫情防控期間，西藏持續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點加強涉及社會保險待遇發(fā)放、勞動關(guān)系等人社領(lǐng)域易發(fā)矛盾糾紛環(huán)節(jié)排查，暢通舉報投訴渠道，保持投訴熱線24小時暢通，及時受理舉報投訴案件，確保不發(fā)生一起欠薪案件。同時實行勞動仲裁順延審理期限，督促各級各類企業(yè)保障隔離人員的勞動報酬，充分保障勞動者的合法權(quán)益。

　　另外，進一步制定完善《處置農(nóng)民工欠薪突發(fā)事件應(yīng)急預案》，建立“信息通暢、職責明確、反應(yīng)快速、妥善處置”的應(yīng)急處置機制。推進“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解仲裁”工作，通過電子郵件、傳真、快遞方式申請仲裁，有效維護勞動者的合法權(quán)益。建立人社系統(tǒng)工作運行應(yīng)急機制、業(yè)務(wù)辦理預約制、經(jīng)辦人員安全保障機制和風險預警機制，保障經(jīng)辦人員的防疫物資需求，嚴密監(jiān)測大規(guī)模失業(yè)、社保待遇兌現(xiàn)、企業(yè)用工、勞動關(guān)系等各類風險，確保人社領(lǐng)域工作平穩(wěn)有序開展。