如今，大學畢業后，部分大學生會選擇自主創業。這是當下實現就業比較好的一種方式。但受傳統思維的影響，自主創業得不到父母的支持。在大多數父母眼中，考取公務員獲得“鐵飯碗”仍是最穩妥的就業方式，以至于一部分父母讓自己的子女考取“鐵飯碗”。

　　筆者在與部分大學畢業生交談中了解到，因受家庭及社會傳統觀念的影響，目前許多高校畢業生就業擇業的意識仍不強，大多數畢業生依舊將報考公務員作為就業目標，熱衷于參加各類公務員考試培訓，只會選擇臨時或短期的就業模式，不愿與企業簽訂長期固定的勞動合同。個別家長對公務員崗位的期待過高，認為公務員才是體面的工作，存在非公務員就不是好就業的思想，直接影響了高校畢業生的就業選擇。

　　筆者認為，隨著社會的不斷發展，就業擇業的選擇機會越來越多，“鐵飯碗”的觀念也應有所改變。在當前環境下，要引導大學生樹立正確的就業擇業觀。同時，家長們的傳統觀念也應有所轉變，“鐵飯碗”已不再是就業擇業的唯一選擇，一次就業定終身的傳統思維已與社會實際有差距。高校畢業生應擺脫傳統觀念的束縛，結合社會需求，拓寬就業選擇，不斷提升自身的知識水平和業務能力，注重能力培養，敢于推銷自己，通過實踐經歷豐富自己的工作經驗，要樹立“先就業再擇業”的新時期就業觀念，以積極主動的心態去適應西藏高校畢業生多元化就業的趨勢，徹底打破“只要鐵飯碗”的傳統觀念。

　　各高校也應結合實際，在每年新生入學時召開線上或線下學生家長會，介紹學校情況及學生專業前景，讓學生們提前制定學習目標，適時將自身發展與社會需求緊密結合。做到合理規劃職業生涯，理性面對就業，盡早做好職業生涯規劃。政府和相關部門在引導學生轉變就業觀念時，應該把家長作為主要對象，使家長們也能積極主動地加入到鼓勵高校畢業生自主創業、企業就業的隊伍當中。