今年以來，西藏山南市把做好公益崗位托底安置工作作為“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，針對大齡人員、殘疾人、高校畢業(yè)未就業(yè)人員等就業(yè)困難群體，優(yōu)化公益性崗位指標(biāo)管理，幫助就業(yè)困難群體通過公益性崗位實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。截至目前，山南市公益性崗位共安置就業(yè)困難人員2490人，有效發(fā)揮了托底安置穩(wěn)定就業(yè)的作用。

　　在公益崗位安置工作中，山南市扎實(shí)做好安置意愿調(diào)查、職業(yè)技能水平調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，掌握機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位用人需求，將就業(yè)困難群體職業(yè)技能水平與公益崗位技能需求緊密結(jié)合，確保人崗相適；堅(jiān)持把職業(yè)技能培訓(xùn)貫穿公益性崗位從業(yè)始終，組織開展崗位從業(yè)人員崗前培訓(xùn)，督促各區(qū)縣各單位充分發(fā)揮公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員等人力資源優(yōu)勢，采取“傳幫帶”形式，努力將從業(yè)人員培養(yǎng)成“專才”，不斷提高其職業(yè)技能水平；嚴(yán)格按照相關(guān)文件精神，不斷規(guī)范管理程序和公益性崗位進(jìn)入、退出流程，采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和市就業(yè)局統(tǒng)一管理、逐級(jí)管理相結(jié)合的方式，按流程公開招錄人員，同時(shí)強(qiáng)化合同管理，堅(jiān)持“一年一簽”“人員變更必簽”，確保崗位托底符合政策要求。