文/圖 記者 梁蘭 旦增貢嘎

　　隨著節(jié)后人才大量流動(dòng)，拉薩人才市場(chǎng)也逐漸熱鬧起來(lái)，大量求職者返城找工作，各用人單位也迎來(lái)了今年的招聘“高峰期”，可以說(shuō)是供需兩旺。那么，拉薩市用工情況如何？求職者的求職目標(biāo)和拉薩市的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否吻合？哪些崗位用工缺口比較大？哪些崗位相對(duì)過(guò)剩？工資情況如何？今起本報(bào)推出《求職·招聘季》，聚焦拉薩用工市場(chǎng)。

　　年前人員流動(dòng)大 年后招兵買馬

　　歲末年初往往是用人單位人員流動(dòng)高峰期，今年也不例外。記者在走訪用工市場(chǎng)時(shí)，很多招聘負(fù)責(zé)人表示，在春節(jié)、藏歷新年后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象。為了保證正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，每年3、4月份，用工單位都要大量招兵買馬，補(bǔ)充崗位空缺。

　　營(yíng)業(yè)員每月3000-6000元、會(huì)計(jì)每月5000-10000元、行政專員每月3000元-6000元……記者近日在拉薩市人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少前來(lái)招聘的企業(yè)在LED屏幕上打出了這樣的招聘信息。

　　西藏宏績(jī)集團(tuán)負(fù)責(zé)招聘的工作人員向記者介紹，節(jié)后是一個(gè)用工高潮，很多單位在節(jié)前就缺人，但因?yàn)榇蠹乙丶疫^(guò)年，求職的人較少，所以都集中在節(jié)后招聘。他這次主要是給單位招聘會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專員、財(cái)務(wù)主管等。

　　為了招到人、留住人，除了提高薪酬待遇，各用人單位還打出許多福利牌吸引求職者。“包吃包住”“五險(xiǎn)一金”“帶薪休假”“報(bào)銷路費(fèi)”……眾多軟福利可謂五花八門。

　　選擇余地較大 找適合自己的工作

　　在自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心舉辦的第十期小型精品人才招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到了來(lái)找工作的張媛。“我前幾天才到拉薩，最近一直在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，看到今天有招聘會(huì)，就過(guò)來(lái)看一下。”張媛告訴記者，她在網(wǎng)上看了很多工作崗位，但覺(jué)得還是找一份比較滿意的才行，如果中途換工作，就會(huì)沒(méi)有收入。

　　“3、4月份招聘的企業(yè)多，相對(duì)比較好找。”在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者還遇到了帶著兒子來(lái)找工作的馬先生。馬先生說(shuō)，他兒子學(xué)歷不高，之前一直跟著他打零工，但是考慮孩子的未來(lái)，還是覺(jué)得找一份合適的工作鍛煉一下。“孩子也沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得應(yīng)該給他找一份能學(xué)技術(shù)的工作，哪怕工資低一點(diǎn)都沒(méi)關(guān)系，等有技術(shù)了，到時(shí)候工資也會(huì)上去。”馬先生說(shuō)。

　　去年辭職的李靜也希望找一份工作，能在拉薩穩(wěn)定下來(lái)，“上一份工作在成都，但要經(jīng)常到外地出差。”李靜說(shuō)，去年結(jié)了婚，丈夫在拉薩工作，所以想找一份能夠在拉薩的工作，即便工資不是特別高也愿意，主要是一家人能在一起。

　　多舉措搭建平臺(tái) 助力求職和招工

　　3、4月份的用工旺季也就是行業(yè)里所說(shuō)的“金三銀四”。拉薩市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從3月中旬開(kāi)始，拉薩的用工市場(chǎng)就逐漸開(kāi)始熱鬧起來(lái)，目前用工單位也積極報(bào)名參加招聘會(huì)，也經(jīng)常有求職者前來(lái)咨詢，已經(jīng)呈現(xiàn)出供需兩旺的局面。

　　記者了解到，在3月中旬舉辦的“西藏自治區(qū)2022年春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)上，180家用人單位參加，共提供就業(yè)崗位1900余個(gè)。在3月24日舉行的拉薩市“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)上，30余家用人單位提供了600多個(gè)就業(yè)崗位。4月1日，自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心舉辦的第十期小型精品人才招聘會(huì)上，50余家用人單位提供了近600個(gè)就業(yè)崗位，其中適合高校畢業(yè)生的崗位有400余個(gè)。

　　為了給求職者和用工單位搭建平臺(tái)，就業(yè)部門將進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)供需調(diào)研，了解企業(yè)、求職者雙向溝通的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，針對(duì)不同求職群體需求，組織專項(xiàng)、專場(chǎng)招聘活動(dòng)，積極整合資源，收集有效就業(yè)崗位，加大崗位匹配精準(zhǔn)度，為企業(yè)發(fā)展、群眾就業(yè)當(dāng)好后盾。