近年來，林芝市朗縣在選優配強村“兩委”班子的基礎上，堅持多措并舉不斷加強村級干部隊伍建設，進一步激發村級干部隊伍干事創業熱情，為推進鄉村振興戰略蓄足“源頭活水”。

　　進一步充實村級隊伍力量。為壯大村級隊伍力量，選派156名駐村干部、第一書記，招聘52名鄉村振興專干到村工作，建立村級后備干部數據庫7個，培育充實村級后備干部362人。持續開展軍地基層黨組織結對共建，選派10名優秀官兵到村任黨建指導員，10名優秀民輔警到村任維穩專職副書記。朗縣縣直機關廣泛開展在職黨員進社區報到服務、黨員干部走村入戶結對認親交朋友、機關黨組織與強基惠民駐村點黨組織結對共建等活動。大力推行發展黨員精品工程，注重在優秀青年、致富能手、退伍軍人中發展黨員，確保村級黨員隊伍結構進一步改善、素質進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮。

　　強化村級隊伍能力素質提升。朗縣將村“兩委”班子成員、大學生村官、鄉村振興專干等作為重點培訓對象，堅持分類培訓、按需施教，認真研究制訂培訓方案。打造初心教育講學堂、黨性修養踐學堂、守土固邊教學堂“三大學堂”，圍繞國家通用語言文字、經濟發展、黨的建設、守土固邊、民生改善、鄉村振興等主題對村干部進行全覆蓋輪訓，全面提升村級干部隊伍的能力水平和綜合素質。大力實施“請進來、走出去”工程，通過開展參觀學習、培訓交流讓村干部不斷開闊視野、學習先進經驗，切實提升在鄉村振興中的引領能力，今年已組織開展村干部培訓2期139人次。利用紅色廣播、紅色夜校等平臺，以駐村工作隊、第一書記、鄉村振興專干為主要力量，深入持久加強村“兩委”班子培訓。

　　不斷完善村級隊伍獎懲機制，進一步規范村級隊伍管理，激勵村級隊伍擔當作為。完善村級隊伍考核評價機制，制定村干部、第一書記、專干、駐村工作隊履職責任清單，實行清單化、考評化管理。每年采取個別談話、實地了解、評議打分、征求意見建議等方式對村級隊伍進行考核，把履職盡責、經濟發展、黨的建設、鄉村振興等重點工作作為考核的重要內容，將考核結果作為干部調整提拔，村黨組織書記、專干考錄公務員（事業編）人員、工作隊評先評優的重要依據。進一步健全完善村“兩委”議事決策機制，大力推行“四議兩公開”制度，提升村級組織民主決策、民主管理、民主監督水平及村“兩委”治理能力和治理水平。嚴格執行村級隊伍請銷假制度和村級黨組織書記縣級備案制度。開展駐村干部“辦實事、受評議、轉作風”活動，聚焦群眾急難愁盼問題，理出為民辦實事清單，列出辦實事計劃，拿出辦實事行動。