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阿里地區大力拓寬基層干部成長空間

發布時間:2022-06-30 09:44:00來源: 西藏日報

  近年來,阿里地區高度重視基層干部的成長成才,牢固樹立“干部到基層培養、在基層成長、從基層選拔”的鮮明導向,健全制度依據、優化辦法舉措、暢通流動渠道,落實政策向基層傾斜、選拔任用從基層出發、教育培訓以基層優先,不斷拓寬基層干部的成長空間,促使基層干部隊伍始終充滿旺盛的生機和活力。

  樹立重基層、重實踐、重實干、重實績、重擔當的選人用人導向,把基層作為發現和選拔優秀干部的主渠道,健全基層干部培養選拔激勵和干部“雙向”交流機制,把選用干部的名額向基層傾斜、崗位為基層騰留,通過專題調研、談話了解、民主測評、組織推薦等方式考察、識別干部,大膽使用扎根基層、甘于奉獻、實績突出的基層干部,使基層干部上得來、機關干部下得去。今年以來,已提拔使用鄉鎮黨政正職20人,提拔75名鄉鎮干部到縣直部門任職。

  搭建不同崗位、不同環境的歷練平臺,加強合理流動,在保障鄉鎮工作正常運轉的基礎上,充分考慮基層干部隊伍建設需要,分批選派鄉鎮干部到縣直、地直部門進行為期6個月的跟班學習,對在基層工作年限達到5年以上且符合調入崗位需求的基層干部,視情調入縣直、地直部門。暢通基層干部“走出去”渠道,選派2名鄉鎮黨政正職到對口援藏省市有關部門掛職鍛煉,選派23名鄉鎮干部到區直部門跟班學習。

  每年定期深入鄉鎮一線開展鄉鎮干部隊伍建設專題調研,對鄉鎮干部流動性、穩定性等進行全面深入地調查研究,發現和儲備一批近期可使用、遠期可培育的基層后備干部。加強跟蹤培養,建立鄉鎮干部輪崗交流機制,對有培養前途、看得準有潛力的年輕干部,有計劃地進行小范圍多批次的崗位交流,讓他們接受多崗位鍛煉。明確干部在同一個鄉鎮最長服務年限,對在鄉鎮工作年限達到8年的公務員和10年的事業單位人員,分批進行鄉鎮之間、縣鄉之間的互動交流,激活基層干部隊伍“一池春水”。

  認真落實黨中央和區黨委關于鄉鎮單獨增設的西藏特殊津貼、鄉鎮干部生活補助等關心關愛基層干部的一攬子政策規定。在此基礎上,落實地區財政配套資金1585萬元,基本實現所有鄉鎮和偏遠鄉鎮學校干部職工伙食免費。同時,嚴格落實公務員職務與職級并行制度,核定職數、晉升職級重心向鄉鎮傾斜,堅持應享盡享,全地區37個鄉鎮共有369名公務員享受職務職級并行工資待遇,占鄉鎮公務員人數的30%,有效打通基層干部職級晉升的通道,形成基層干部工資翻倍、晉級優先、生活提質的激勵政策體系。

  堅持把基層干部能力素質提升工程擺在干部教育工作的重中之重,實行基層干部教育培訓分級負責制,按照領導干部講形勢、專家學者講專業、黨校教師講理論、優秀干部講經驗的教學模式,舉辦基層干部主題培訓班70期。搭建外出考察實踐課堂,在湖南師范大學舉辦農村基層干部鄉村振興主題示范培訓班、在林芝市舉辦基層黨務工作者能力素質提升示范培訓班,選派17名鄉鎮黨政正職參加自治區黨校舉辦的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長進修班,完善基層干部履職必備的基本知識體系,促使基層干部有信心挑重擔、有能力接重活。

(責編: 陳濛濛)

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