為政之要，惟在得人。區黨委十屆三次全會圍繞推動黨的二十大精神落地落實，強調要認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，把新時代好干部標準落到實處，努力建設一支忠誠干凈擔當的干部人才隊伍，對推進社會主義現代化新西藏建設需要什么樣的干部、怎樣培養干部作出了明確回答，對推進新時代全區干部工作提出了更高要求。

　　干部隊伍水平的高低，決定了西藏各項事業發展的成效。自治區第十次黨代會以來，區黨委始終堅持把加強黨的建設作為辦好西藏事情的根本保證，大力改進作風、狠抓落實，堅決整治形式主義、官僚主義和不作為、慢作為等不正之風，樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明用人導向，嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律初步樹立，廣大黨員干部的政治自覺、規矩意識、紀律觀念進一步增強，求真務實、真抓實干、務求實效的作風進一步轉變，干事創業的良好氛圍進一步濃厚，想干事、能干事、干成事的熱情得到進一步激發，在群眾中樹立起了黨員干部的良好形象。

　　用人導向是旗幟、是標桿，是從政環境的定盤星、政治生態的晴雨表。以什么樣的標準選人，選什么樣的人，歷來是干部工作首要問題。要旗幟鮮明地貫徹落實新時代好干部標準和民族地區干部“四個特別”政治標準，樹立憑能力用干部、以實績論英雄的鮮明用人導向，大膽起用政治上過硬的明白人，善于貫徹黨的路線方針政策的實干家，制度執行和治理能力強的能干者，胸襟寬闊、眼界寬闊、思路寬闊的開拓者，埋頭苦干、身體力行、勵精圖治的老實人，真正把想干事、能干事、干成事的好干部選出來，用起來。

　　“育才造士，為國之本”。西藏正處在改革發展穩定的關鍵時期，需要一大批優秀干部人才。把大力發現、培養、選拔優秀干部人才放在突出位置，由滿足近期需要向重視戰略發展轉變，由偏重“選”向統籌“育”轉變，越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境、基層一線、斗爭前沿去磨練意志、經受鍛煉、提高能力。要堅持“育引用留”并重，有針對性地制定富有吸引力、競爭力的政策措施，讓優秀干部人才愿意來、留得住、起作用。要把加強基層干部的選拔配備提上重要議事日程，努力把基層黨組織建設成為鑄牢中華民族共同體意識、帶領群眾致富、維護社會穩定、守衛邊疆領土、開展反分裂斗爭的堅強戰斗堡壘。

　　“木受繩則直，金就礪則利”。選人用人，從根本上要靠制度、靠機制。要堅持立黨為公，進一步建立完善激勵優秀人才脫穎而出的工作機制，不斷完善有利于干部人才成才的制度環境，使干部人才各盡其能、人盡其才，讓優秀干部看到“上”的希望。要制定完善領導干部能上能下規定實施細則，動真碰硬、敢于亮劍，讓不作為不干事的感受到“下”的壓力，激發干部隊伍擔當干事的活力。

　　“禁微則易，救末者難”。從嚴治黨，關鍵在從嚴治吏。要加大干部管理監督力度，堅持發揮“四種形態”作用，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，堅決懲治群眾身邊的“蠅貪”，不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。加強對各級領導干部特別是“一把手”的監督，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督，不斷增強領導干部自我凈化、自我完善、自我革命、自我提高能力，切實筑牢黨員領導干部拒腐防變防線。

　　政治路線確定之后，干部就是決定的因素。全面建設社會主義現代化新西藏，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。各級黨委（黨組）和組織部門要認真落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，讓優秀人才脫穎而出，為全面建設社會主義現代化新西藏提供堅強組織保障。