自第二批主題教育開展以來，拉薩市緊緊圍繞“基層治理年”工作要求，認真落實市委關于探索建立社區工作者職業體系、社區干部崗位等級和社區工作者專職化轉型發展等方面的重要指示批示精神，把好“四關”做好招聘社區工作者相關工作，在全區率先全面推行社區工作者職業體系建設，有效實現社區治理水平邁上新臺階。

　　健全政策制度，把好體系“建設關”。社區工作者作為基層治理的參與者、服務者和保障者，是基層治理中的重要力量。自第二批主題教育開展以來，我市根據市委關于加強基層治理總體工作部署，圍繞“基層治理年”和市委“強治理”專題會議精神，結合《拉薩市社區工作者管理辦法（試行）》等文件中關于社區工作者崗位設置、人員配備、崗位等級、薪酬體系、考核評議等有關要求和規定，制定推出了《拉薩市公開招聘社區工作者工作實施方案》，并進一步規范招聘計劃、招聘對象、招聘條件等，目前，已基本形成社區工作者隊伍規范化、職業化、專業化建設的制度架構。

　　嚴格標準程序，把好隊伍“準入關”。為選優配強社區工作者隊伍，我市按照《拉薩市社區工作者管理辦法（試行）》中的相關要求，確定了拉薩市社區工作者公開招聘工作計劃共招聘1668人。其中，第一批次招聘1220人、第二批次考聘（轉聘）448人。據了解，第一批次拉薩市2023年公開招聘社區工作者工作共分三批進行。截至目前，拉薩市社區工作者第一批次第一批、第二批（補聘）招聘派遣工作已經完成，共派遣1098人；第三批已招聘社區工作者116人。考聘（轉聘）工作，將嚴格按照《拉薩市社區工作者管理辦法》相關規定相繼開展。

　　完善保障制度，把好激勵“導向關”。為加大激勵保障力度，分類分級落實薪資待遇，建立健全晉升發展渠道，我市制定了《拉薩市社區工作者工資待遇的實施方案》，規定社區工作者崗位薪酬按照學歷、考核、年限等不同，分為正職、副職、委員和工作人員等4類級別17個檔次，明確按規定享受社保、公積金等福利。通過實施社區工作者激勵保障政策，進一步提高了崗位吸引力，同時也切實有效激發了社區工作者干事創業的熱情。

　　加強培養鍛煉，把好履職“能力關”。一直以來，我市始終把社區工作者培養鍛煉擺在重要位置，探索開展專業化、實戰化的教育培訓，進一步提升社區工作者隊伍的履職能力。按照市委、市政府關于建強社工隊伍的統一安排部署，市委組織部、市人社局于去年10月17日至11月9日，在市委黨校（行政學院）組織第一批635名社區工作者分3期參加拉薩市第一批社區工作者初任培訓；于12月4日至12月14日，組織第二批（補聘）565名社區工作者分兩期參加拉薩市第二批（補聘）社區工作者初任培訓，每期學制4天。在培訓課程設置上突出“實效性”、在培訓紀律上突出“嚴肅性”，以全程采取封閉式管理的方式，聚焦社區工作者基本工作職責和需要掌握的基礎知識，從理論課程、業務課程和實踐課程三個模塊進行了教學。兩批培訓，切實提升了新招錄社區工作者扎根基層、融入一線、服務群眾的政治自覺、能力素質和職業化水平，為加強基層治理提供堅強人才保障。通過學習，參訓學員也都紛紛表示，充分了解了基層基本情況，學到了基層治理工作相關業務知識，將在接下來的工作中運用學到的知識，更好地服務社區群眾。