在鄉鎮領導班子換屆工作中，拉薩市嚴格貫徹落實新時期好干部標準和民族地區干部“三個特別”要求，緊緊圍繞鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，堅持正確選用導向，精準選配鄉鎮領導班子，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面實施鄉村振興提供堅實人才基礎。

　　鄉鎮干部直接聯系群眾，是農村工作的中堅力量、政策落實的“最后一公里”。在換屆工作中，拉薩市準確把握選用導向，按照黨群干部進黨建薄弱鄉、經濟干部進產業薄弱鄉、政法干部進治理薄弱鄉的工作思路，擇優選拔長期扎根基層、埋頭苦干，在維護穩定最前沿、脫貧攻堅主戰場、生態環保第一線默默奉獻的干部，大力選拔鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、第一書記、駐村工作隊員、寺管會優秀工作人員等鄉村工作經驗豐富的五類人員，并結合實際擴大覆蓋面，把符合條件的專招生、村級組織專干納入視野，為拉薩經濟社會高質量發展提供堅強的組織保障。

　　選好配強“領頭羊”，是鄉鎮換屆的“重中之重”。為此，拉薩市堅持德才兼備、以德為先的用人標準，配齊配強黨政正職，以選好“關鍵少數”，帶動“絕大多數”。在換屆中，拉薩市注重選拔政治素質過硬、經受斗爭考驗、工作實績突出、善于駕馭復雜局面的優秀干部擔任正職，并結合區域中心型、商貿物流型、交通樞紐型、旅游服務型等不同發展類型的鄉鎮，針對性配備有相應專業特長和工作經歷的正職。同時，拓寬用人視野，擇優選拔20名有相關專業素養且綜合素質強、發展潛力大的縣級以上機關年輕干部擔任正職，鄉鎮維護穩定、促進發展、保護生態的“領頭羊”隊伍配備更趨合理。

　　農村是鄉村振興主陣地，鄉村干部是農村改革發展的主力軍。換屆中，拉薩市選配鄉鎮領導班子，科學優化班子結構，既注重繼續使用鄉村黨的建設、產業經濟、生態環保等工作經驗豐富的老同志，又統籌考慮有活力、敢打拼、能創新的年輕干部，同時綜合考慮性別、學歷等結構要求，加大機關基層、高低海拔、“三支隊伍”之間干部交流力度，平衡好女干部、高學歷干部的選用。此次換屆實現了年齡上梯次配備、知識上相濟互補、經歷上多元豐富，整體功能明顯增強，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業，激發廣大農牧民群眾積極性、主動性和創造性，加快建設社會主義現代化新拉薩。