為扎實做好“六穩”工作，落實“六?！比蝿?，加大對重點群體就業幫扶力度，不斷增強人民群眾獲得感幸福感安全感，林芝市人社局以“就業幫扶、真情相助”為主題，組織開展林芝市2022年就業援助月專項活動。

　　加強宣傳引導，營造濃厚就業幫扶氛圍。以專項活動為契機，制定印發《關于開展2022年就業援助月活動的通知》《致全市就業困難人員的一封慰問信》，為服務對象詳細介紹本次活動的主要內容、活動安排、參與方式，告知服務對象就業服務機構的工作職責及聯系方式，引導服務對象主動享受精細化公共就業服務。動員林芝市各縣區、各部門積極投身就業援助工作中，充分利用微信公眾號、LED電子顯示屏、宣傳橫幅等載體進行就業援助月專題報道，提高活動知曉度，擴大活動影響力，營造全社會關心、支持和幫助就業困難人員等就業的良好氛圍。活動期間，線上線下回應政策咨詢500余次，發放政策宣傳資料1000余份，提供公共就業服務500余人次。

　　實地走訪慰問，提升“四送”溫度。林芝市各級人社部門充分利用返鄉時機對轄區內就業困難人員、城鎮零就業家庭成員、殘疾登記失業人員、困難企業職工、農村低收入人口等重點幫扶對象通過上門走訪、電話調查等方式，開展“送政策、送培訓、送崗位、送服務”四送服務活動，詳細掌握重點服務對象基本信息和就業失業情況，做到人員底數清、技能水平清、就業需求清、求職意向清，讓他們感受到黨和政府的溫暖和關懷。活動期間，共走訪服務對象家庭300余個，登記認定的未就業困難人員113人。

　　廣泛征集崗位，拓寬就業渠道。結合疫情防控工作實際，通過電話聯系、實地走訪等方式深挖崗位資源，堅持線上線下相結合，面向困難群眾開展系列專場招聘活動，為服務對象提供充足的就業崗位。同時，主動協調援藏省市，爭取中糧（東莞）糧油工業有限公司、中國聯合網絡通信有限公司東莞市分公司等237家企業，提供1086個優質就業崗位；協調林芝市內34家企業提供300余個就業崗位。活動期間，幫助就業困難人員實現就業102人。

　　建立長效機制，持續開展援助活動?；顒又?，林芝市各級各部門結合就業困難群眾不同需求精準施策，探索出一系列長效機制，效果明顯。特別是結合就業困難群眾實際，大力實施一戶一策、因戶施策，“一對一”落實扶持政策。對就業意愿不足的，至少開展1次政策宣講、1次職業指導，合理規劃就業方向；對求職技能不足的，至少推薦1個合適的培訓項目，提升求職技能；對有就業意愿的，至少提供3個以上就業崗位，幫助盡早實現上崗就業；對符合享受就業補貼政策的用人單位和困難群眾，及時兌現補貼待遇，充分釋放政策紅利，調動企業參與活動的熱情，吸納更多困難人員就業。