日前，全國總工會、教育部等部門印發意見，明確到2030年，資助不少于200萬名符合入學條件的農民工接受繼續教育，以適應各個產業領域的加速變革。如何讓更多農民工變身高素質現代產業工人？

　　近年來，越來越多的企業擁抱數智化的先進設備后，車間里發生顯著變化。機器多了，人少了，生產效率還提高了，產業變革給原來許多靠手藝活吃飯的農民工帶來了新考驗。

　　農民工 楊凱明：一臺滾絲輪現在可以頂我們10個工人，我們全廠都做的話，十個工人都搞不了一臺滾絲輪的效益出來。

　　杭蕭鋼構（廣東）有限公司下料工段機加工工人 向健方：剛開始進來的時候，基本上相當于是出力，現在感覺越來越智能化了，還要學會操作系統，學會看圖紙、學會看程序。

　　中建五局鋼筋工 陶光輝：我現在五十多歲了，我是從1993年開始做鋼筋，現在三十多年了。對于以前的傳統工藝都會操作，但是現在即將全部都是數控的，都是電腦控制的，電腦這一塊是最大的難關。

　　農民工 吳錫思：現在的設備越來越好，我學歷比較低，就跟不上，看著電腦就好像看著天文數字一樣，都看不懂。如果有機會去培訓電腦的話，我愿意去培訓，就是越早越好。

　　從“重生產”到“重培訓”

　　產業工人素質提升

　　在山西呂梁市的一家汽車玻璃制造企業，無塵生產車間里，幾位工人把比頭發絲五分之一還要細的鎢絲安裝到設備上，如今這里十分鐘就能生產出一批用在汽車前擋風玻璃上的夾絲玻璃。

　　和傳統汽車玻璃相比，夾絲玻璃夾層中布滿了細小的金屬鎢絲，通電后發出的熱量，能快速融化玻璃外表凝結的水霧、霜和冰。

　　利虎集團青耀技術玻璃有限公司夾層制造部合片車間布絲工 梁英：我們的工作就是布絲，就跟織布機差不多，把鎢絲纏到設備上面，然后把鎢絲通過儀器再布到膜片上面，把膜片布滿。

　　這條汽車玻璃布絲生產線去年5月投產，新設備的使用，讓原本需要人工完成的切割、磨邊、打孔等工作不再需要人力完成，而熟悉設備操作界面、參數設置、運行流程，能夠完成更精細操作的技能型人才缺口則變大了。一些農民工就是借著設備升級的契機，通過培訓成了山西省首批汽車玻璃布絲工。

　　從2017年起，呂梁市推動企業不斷加大產業工人培訓力度，截至目前，已組織職業技能提升培訓52.23萬人，其中培訓農民工達11.28萬人。在山西東義集團2萬多名職工中，農民工占比超過75%，這幾年，企業每年平均投入1200萬元用于一線職工教育培訓。

　　去年10月，中共中央、國務院出臺關于深化產業工人隊伍建設改革的意見，明確提出要落實企業培養產業工人的責任。要求企業按規定足額提取和使用職工教育經費，確保60%以上用于一線職工教育和培訓。國家政策的加持疊加產業轉型升級對高技能人才的需要，在呂梁，越來越多的企業正從“重生產、輕培訓”向“重培訓、強技能”轉變。

　　呂梁市工會二級調研員 卜新宇：各企業積極落實國家相關政策，一大批農民工正在轉變為新時代高素質產業工人?，F在產改由原來的黨委政府要我改，改為企業主動自覺自己改。

　　擦亮勞務品牌金字招牌

　　助農民工穩定就業

　　在四川德陽的一家鍋爐制造企業，隨著一道700噸重的防輻射鉛門緩緩關閉，劉正非和吳啟亮操控X光機，開始對一批鍋爐筒體進行焊接縫無損檢測。貼片、調參數、曝光、洗片、顯影，就像放射科醫生做檢查，無損檢測就是利用專業儀器探測焊縫是否存在裂縫、氣泡等肉眼看不見的“內傷”，因此他們也被叫“探傷工”。

　　除了能在明暗環境里快速切換，劉正非和吳啟亮兩人還掌握著多種無損檢測技術、取得了特種設備作業證，并熟記上百種焊縫缺陷圖譜，每月能有七千多元的穩定收入。而這些，是五年前還在工地上打零工的兩人原本從未想到過的。

　　探傷工 吳啟亮：比以前好多了，現在最注重新技術，爭取今年把新技術的證書拿下來。

　　改變源于2022年。當地依托裝備制造等優勢產業培育勞務品牌——“德智裝備工匠”，由德陽安裝技師學院牽頭組建區域性、行業性技工教育聯盟——德陽技師學院集團，整合30家企業、院校對務工人員進行技能培訓，并匹配就業崗位。對于符合國家補貼政策的農民工學員，可享受免費培訓。劉正非、吳啟亮正是在這里進行的系統學習。

　　眼下，在“德智裝備工匠”培訓基地，焊接新技術、電氣自動化、數控機床加工、無人機操控等不同課程培訓正在進行，其中很多都是專門為企業定制培養緊缺的專業技能工種。

　　四川德陽安裝技師學院院長 陳?。?/strong>政府搭平臺、企業高度參與，和我們學校的培訓能力緊密銜接，全日制一年有上千名學生輸出。短期培訓，一年培訓1.2萬人次以上。