西藏林芝：加強作風建設 整治“四種癥狀”

　　中國西藏網訊 8月31日，西藏自治區林芝市作風建設在路上工作開展情況新聞發布會在拉薩召開。

　　
圖為新聞發布會現場

　　據介紹，通過近兩年來林芝市改進作風狠抓落實工作的深入推進，西藏自治區黨委作出的“四查四問”部署，提出的“八個抓落實”“六個表率”系列要求在林芝得到堅決貫徹，敢闖敢干、先行先試、擔當作為已成為林芝市廣大黨員干部推動林芝高質量發展、促進改革開放先行，助力“四個創建”的行動自覺。

　　作風問題具有長期性、頑固性、復雜性，林芝市針對作風建設中一些黨員干部依然存在的慵懶散漫、不敢擔當、眼高手低、畏難退縮的拖延癥、軟骨癥、迷盲癥、恐高癥“四種癥狀”，采取“四抓四強”舉措加以認真解決，取得了顯著成效。

　　抓理論武裝強素質，破解“拖延癥”。林芝市堅持思想破冰，創新開展“三破三立”“三學三比”等活動，圍繞中央和西藏自治區黨委重大決策部署和重要會議精神，主動學新思想、學新要求、學新經驗，依托黨校主陣地舉辦主體班次23期，開設“工布大講堂”3期，累計輪訓干部3900余人，組織120名干部到廣東跟崗學習和專題培訓，選派84名優秀年輕干部赴阿里、那曲跟班鍛煉，持續強化理論武裝，開拓工作視野，實地接受高海拔艱苦環境錘煉，切實解決黨員干部思想層面消極怠工問題，提振黨員干部干事創業的精氣神，以更高的熱情、更加務實高效的作風投入到工作中。　　　

　　抓考核強機制，破解“軟骨癥”。林芝市聚焦“四件大事”、聚力“四個創建”，圍繞推動高質量發展和改革開放先行區建設，差異化設置年終綜合考核指標，明確各級各部門年度工作目標任務，對考核優秀的單位和個人進行通報表揚，對排名靠后的單位和干部約談提醒。健全完善干部考核評價機制，先后提拔晉升390名在“四件大事”中表現突出的干部。通過正向激勵與反向倒逼相結合，黨員干部敢于擔當、主動作為的工作干勁得到充分發揮。

　　抓落實強能力，破解“迷盲癥”。林芝市以2023能力提升年為契機，圍繞王君正書記提出的黨員干部“七種能力”提升要求，分類建立工作清單1969張，深化調查研究，讓黨員干部帶著課題主動下基層、摸實情、辦實事、解民困，全面推動黨員干部知責明責、能干會干。積極探索激勵受處分干部擔當作為的方法路徑，針對被處分的干部建立評估任用機制，通過談心談話、干部家訪等方式，動態掌握其成長和思想變化，對知錯善進、實績突出的重新提拔使用，累計重新使用受處分市管干部23名，實現從“有錯”到“有為”的轉變。

　　抓整治強作風，破解“恐高癥”。林芝市以“八項整治”、“五個不”專項整治為抓手，紀檢、組織等多部門聯動，針對黨員干部不擔當不作為突出表現，持續深入進行整頓，著力解決個別黨員干部在急難險重任務面前不敢靠前工作，遇到棘手問題不敢抓不敢管等問題，推動黨員干部責任上肩，確保平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。健全完善干部激勵和容錯糾錯機制，堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，更好激發黨員干部投身推動林芝高質量發展、建設改革開放先行區的積極性、主動性和創造性，推動中央決策部署和西藏自治區黨委要求在林芝落地落實落細。（中國西藏網 記者/賈華加）