2022年以來，國家稅務(wù)總局迪慶州稅務(wù)局錨定“抓好黨務(wù)、干好稅務(wù)、帶好隊伍”為主要內(nèi)容的新時代稅收現(xiàn)代化建設(shè)總目標(biāo)，圍繞稅收中心工作、發(fā)展方向和使命擔(dān)當(dāng)，緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，打造亮點項目，發(fā)揮職能優(yōu)勢，為迪慶社會經(jīng)濟發(fā)展注入動力。

　　點燃“黨旗紅” 高站位抓好黨務(wù)

　　一年來，該局開展了“賡續(xù)紅色血脈 強國興稅有我”主題實踐活動，通過紅色故事會、現(xiàn)場教學(xué)、有獎競答等方式，從“常、長、效”三個維度推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化制度機制貫徹落實。開展“喜迎二十大 青少年心連心·手拉手”“慶國慶·喜迎二十大”“迎接黨的二十大 一學(xué)四抓三促進(jìn)”系列活動，“稅收現(xiàn)代化服務(wù)中國式現(xiàn)代化”大討論活動，舉辦全州稅務(wù)干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，推動黨的二十大精神在迪慶稅務(wù)走深走實。完善“縱合橫通強黨建”制度體系，發(fā)揮“五個第—”機制作用，爭創(chuàng)“五位協(xié)同”模范機關(guān)，推行黨支部“星級化”管理，創(chuàng)建五星級黨支部，培育出一批地域特色明顯、推廣價值突出的黨建品牌。

　　綻放“稅務(wù)藍(lán)” 高標(biāo)準(zhǔn)干好稅務(wù)

　　一年來，該局依法依規(guī)組織稅費收入，落實稅費優(yōu)惠政策，強化全系統(tǒng)兩級稅務(wù)部門組織領(lǐng)導(dǎo)體系，建立財政、人行、稅務(wù)“3+1”制度機制，助推迪慶州人民政府印發(fā)《迪慶州2022年貫徹落實減稅降費工作實施方案》，形成全州“一盤棋”上下“一條鏈”的工作格局。穩(wěn)步推進(jìn)稅收征管改革，推動迪慶州人民政府出臺《迪慶州稅收征管保障實施辦法》，建立“黨政領(lǐng)導(dǎo)、稅務(wù)主責(zé)、部門合作、司法保障、社會協(xié)同、公眾參與”的現(xiàn)代化稅收共治格局。建立“政府引領(lǐng)＋兩級聯(lián)動+風(fēng)險前置”的風(fēng)險審核機制。開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，成立“24小時涉稅服務(wù)不打烊”工作室，建成4個24小時自助辦稅服務(wù)廳，成立兩級納稅服務(wù)咨詢輔導(dǎo)團隊，拓展“雙語服務(wù)”，規(guī)范25項稅費辦理事項，做到全州辦稅服務(wù)流程一個標(biāo)準(zhǔn)、一套資料。還下沉基層開展大走訪活動，全年共受理遠(yuǎn)程稅費咨詢求助1400次，輔導(dǎo)納稅人繳費人1600人次。

　　堅守“廉潔白” 高要求帶好隊伍

　　一年來，該局優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，擇優(yōu)晉升，育好青年干部“生力軍”，出臺全州稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)管理辦法，建立青年干部積分管理機制，組建“掛職干部＋黨委成員”導(dǎo)師團隊，推行“導(dǎo)師+團隊+項目”工作法，搭建6個實戰(zhàn)化平臺，助推青年干部在實戰(zhàn)中茁壯成長，全系統(tǒng)106名青年干部、全州9個集體、37名個人獲得多項榮譽表彰。對標(biāo)對表推進(jìn)作風(fēng)革命、效能革命的要求，在全州稅務(wù)系統(tǒng)深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 提質(zhì)效”專項行動，通過“一周一梳理”“一月一評比”“三個工作法”等措施，筑牢風(fēng)險監(jiān)督“防火墻”。

　　下一步，州稅務(wù)局將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大和中央經(jīng)濟工作會議精神，依法依規(guī)組織稅費收入，落實落細(xì)稅費優(yōu)惠政策，穩(wěn)步提高社保費和非稅收入水平，做細(xì)政策落實統(tǒng)計核算和效應(yīng)分析工作，確保新的組合式稅費支持政策落地生根，有力提振市場主體信心。同時，要持續(xù)堅持“黨管干部”“黨管青年”原則，完善選人用人機制，加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔使用力度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子梯隊建設(shè)；開展專項人才培養(yǎng)計劃，提升隊伍綜合素質(zhì)能力；進(jìn)一步強化績效管理，抓好數(shù)字人事制度完善落實，以高質(zhì)量推進(jìn)新征程稅收現(xiàn)代化，更好服務(wù)中國式現(xiàn)代化。