西藏大力實施“育引用留”工程為長治久安和高質量發(fā)展提供人才支撐

　　近日，記者從相關部門獲悉，西藏大力實施“育引用留”工程為各類人才創(chuàng)造有利條件，吸引人才扎根邊疆、服務西藏，為長治久安和高質量發(fā)展提供人才支撐。

　　近年來，西藏聚焦“三區(qū)一高地”創(chuàng)建、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等中心工作，加強邊境市（地）、縣人才培育；推進公共實訓基地建設等人才援藏項目向邊境地區(qū)傾斜，支持邊境地區(qū)申報實施知識更新工程項目。2022年以來，西藏爭取中央預算內資金4000萬元建設林芝市朗縣、阿里地區(qū)札達縣公共實訓基地，有效提升當地技能人才培養(yǎng)能力。

　　為精準引進優(yōu)秀人才，西藏制定《“十四五”期間急需緊缺專業(yè)目錄》，有的放矢引進急需人才；放寬衛(wèi)生醫(yī)學類等急需緊缺專業(yè)條件，對引進后在事業(yè)崗位工作試用期滿且表現優(yōu)秀的全國一流大學或一流學科全日制博士畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生，直接確定副高級、中級職稱，并通過特設方式保障所需崗位。2020年以來，日喀則、山南、林芝、阿里等4個邊境市（地）共引進醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興等領域人才48人。

　　同時，西藏堅持科學用才，建立縣域醫(yī)療衛(wèi)生人才統籌使用制度，落實援藏人才在藏評審職稱政策，提高在藏工作實績評價權重，激勵援藏人才發(fā)揮好專業(yè)特長和傳幫帶作用；建立完善艱苦邊遠地區(qū)“定向評價、定向使用”制度，注重評價服務群眾能力和處理實際問題表現等，適當放寬任職年限和崗位結構比例等限制。

　　調整優(yōu)化人才引進條件和待遇保障等機制，優(yōu)化“編制吸引＋柔性人才”模式，對引進人才原有職稱予以認可，大幅提高邊境地區(qū)事業(yè)單位工資收入，建立健全邊境地區(qū)分級分類聯系服務專家人才網絡，出臺進一步加強邊境縣專業(yè)技術人才職稱評聘若干措施，用情留住人才。截至目前，共有1萬余名專業(yè)技術人員通過優(yōu)惠政策取得職稱、1000余名縣以下事業(yè)單位管理崗位職員實現等級晉升。