林芝市推動領導干部“陽光交接”

　　為貫徹落實黨的二十屆三中全會提出的“完善和落實領導干部任期制，健全領導班子主要負責人變動交接制度”要求，林芝市把離任交接改革納入黨的建設制度改革，在全區率先出臺《領導班子主要負責人變動交接暫行辦法》，劃清交接權責邊界，推動領導干部“陽光交接”。

　　聚焦關鍵人，劃清主體邊界。突出對“一把手”的監督管理，將縣（區、市）、市直單位黨政正職、市屬國有企業正職等納入離任交接范圍，明確接任正職未到位的，由主持工作副職做好臨時交接。因提拔、調任、轉任、退休、免職、辭職、撤職及其他原因離任的，就任職期內有關事項向接任人員辦理交接手續，強化離任、接任領導干部責任意識。

　　聚焦關鍵事，劃清內容邊界。按照實事求是、客觀公正、全面完整原則，對交接內容進行細致劃分，區分縣區、市直單位、國有企業等不同領域，差異化設置交接清單，重點交接未完成重點工作、重大項目以及歷史遺留問題、未整改完成問題、重大風險隱患等4項內容，讓離任者交得清楚、接任者接得明白，避免“新官不理舊賬、權責糾纏不清”等問題。

　　聚焦關鍵點，劃清程序邊界。堅持書面寫清、口頭講清、當面交清原則，公開透明交接。規定在干部任免職宣布后，由離任干部對照交接內容，全面梳理交接事項，填寫《林芝市領導班子主要負責人變動交接表》，“清單式”逐條列出交接事項，7個工作日內完成交接，報林芝市委組織部備案，作為劃分交接責任界限的重要依據。同時，明確離任干部對移交內容的真實性、完整性負責，對應交未交、交接失實等造成不良后果的承擔相關責任。