近期，習近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第二十七次會議，審議通過了《關于健全社會主義市場經濟條件下關鍵核心技術攻關新型舉國體制的意見》，強調“健全關鍵核心技術攻關新型舉國體制，要把政府、市場、社會有機結合起來，科學統籌、集中力量、優化機制、協同攻關。”當前，中國科技創新面臨更復雜的發展環境和更迫切的國家戰略需求，要大力培育使用能打硬仗的科技攻堅團隊，加快實現高水平科技自立自強。

　　創新驅動本質是人才驅動，戰略任務必須依靠戰略人才。人才是第一資源，是最具活力的創新要素。從重大科技創新攻關任務組織模式來看，需要戰略性人才、資金、平臺、項目的系統支撐，重點是強化國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業等國家戰略科技力量。同時要依托戰略科技力量和國家重大科技基礎設施，實施戰略科技任務、培養戰略科技人才，重點是提升體系化科技攻關能力。實踐證明，重大原創性、引領性、戰略性科技創新成果的產出，關鍵是發揮好戰略科技力量和戰略人才力量優勢，由戰略科學家和科技領軍人才“掛帥”，充分激發青年科技人才的積極性主動性創造性，通過強化戰略目標牽引，優化創新資源配置，形成一支敢打硬仗的科技攻堅團隊。

　　高效配置科技力量和創新資源，形成科技攻堅強大合力。依托戰略科技力量建制化、體系化組織優勢，發揮好跨領域、跨學科協同攻關的創新協同效應，提升創新團隊和創新體系整體效能。隨著數字時代科學研究范式的變革，學科交叉融合不斷發展，科技創新的廣度、深度、速度、精度在極端條件下進一步拓展延伸，科研組織方式除了傳統的自由探索式的小團隊，更加依賴以解決戰略科技任務為導向的大團隊。這種交叉融合、協同創新、勇攀高峰、攻堅克難的大團隊，能夠高效配置創新資源，加強科學統籌、協同攻關，發揮集中力量辦大事優勢。同時堅持開放包容，重視培育用好青年科技人才，讓青年科技人才心無旁騖，潛心科研，在協同創新中實現個人和小團隊無法完成的戰略目標任務。

　　統籌人才引進與自主培養，確保科技攻堅團隊優勢互補。栽下梧桐樹，引來金鳳凰。引才一方面要考慮平臺的發展需求，同時也要考慮人才結構的優勢互補。在一定發展階段，用人單位的人才結構是相對平衡的，如果沒有新的事業和平臺作為基礎支撐，引進人才很難穩定下來。因此，要堅持以用為先，引進與自主培養并重，避免陷入循環“搶人”的“怪圈”。要把有為政府、有效市場、有序社會有機結合起來，在全社會推動人才資源優化配置，引導用人單位在科技攻堅實踐中引進、培養、使用人才，形成定位明確、結構合理的科技攻堅團隊。切實發揮戰略科學家獎掖后學的作用，避免引來撐門面、爭資源。大力培育使用青年科技人才，讓青年科技人才在重大科技創新任務中挑大梁、擔重任。

　　在協同攻關中識才用才，形成能打硬仗的科技攻堅團隊。堅持國家戰略目標導向，瞄準事關我國產業、經濟和國家安全的若干重點領域，統籌謀劃和系統布局戰略科技任務，明確主攻方向和核心技術突破口。依托國家戰略科技力量，建設重大科技基礎設施等條件平臺，以重大成果產出為導向，通過“揭榜掛帥”等機制，組建能打硬仗的科技攻堅團隊，在關鍵核心技術協同攻關中發現人才、使用人才、成就人才。強化使命驅動，傳承“兩彈一星”等老一輩科學家精神，弘揚新時代科學家精神，持續研發引領未來發展的基礎前沿技術和具有先發優勢的關鍵核心技術。建設良好的團隊文化和創新生態，完善創新容錯糾錯機制，保障科研人員創新自主權和科研時間，激發人才創新創造活力和動力。

　　（作者單位分別為中國科學院合肥物質科學研究院、中國科學院科技戰略咨詢研究院）