這座小山城何以吸引大量名校生

　　浙江遂昌人才引進放大招有絕招

　　□ 本報記者　　王春

　　□ 本報通訊員 吳攸

　　近日，浙江省麗水市遂昌縣政府官網上一份《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》（以下簡稱《公告》）引發熱議。《公告》顯示，遂昌縣招收的24個基礎工作崗位的入圍人員均來自世界一流大學：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、南京大學……其中博士4人，碩士19人，本科1人。《公告》中提到全日制博士研究生可享受75萬元政策獎勵。而遂昌是一個常住人口不到20萬人的小縣城。

　　一個小縣城，花費巨大財力吸引人才真的有必要嗎？也真的需要這么多高精尖人才嗎？5年最低服務期后又如何留下這些人才？

　　做人才引進店小二

　　出臺最優人才新政

　　“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”對人才的渴求與厚待，在遂昌縣乃至麗水市，早已不再是大新聞。

　　“到遂昌工作可享受16萬元至1080萬元獎勵。”接近遂昌縣城的高速公路一側，一行大字十分醒目。謀求山區高質量發展，釋放與挖掘人才紅利是關鍵。“人”的賦能，不僅給山區注入了新鮮血液，更盤活了發展通道。

　　“我們財力不如發達地區，但引才力度不能輸。”遂昌縣委組織部相關負責人介紹，2019年開始，該縣直接對標杭嘉湖地區，出臺縣域史上最優“人才新政22條”，形成人才引進培養激勵服務的全鏈條全周期支持。

　　去年，在一場教師專場招聘會上，遂昌縣教育局打出“來麗水遂昌當教師，可享受60萬元獎勵”的橫幅讓“攤位”前門庭若市。

　　引才工作取得新突破，離不開縣委縣政府的高度重視。今年以來，為保證人才引進工作高標準推動落實，除通過線上平臺發布引才公告以外，遂昌專門組建引才工作專班，由縣委、縣政府主要領導擔任引才大使，親自掛帥、親自招引。同時，堅持“一日三研判”工作機制，及時跟進世界一流大學引進優秀畢業生報名情況，確保以最快速度和最強力量，貫徹落實“雙招雙引”戰略決策部署。

　　惜才愛才，更要從細處入手，做好人才引進“店小二”。一些人才因為疫情無法線下面試，遂昌縣充分利用互聯網等技術手段，不斷優化招引流程，暢通網絡招聘渠道，大力推廣遠程面試。錄用環節創新采用預體檢等形式，讓人才郵寄合規醫院的體檢報告作為考察前置環節，解決引才全周期的后顧之憂。

　　除了吸引更多“鳳凰棲梧”，遂昌還注重“人才引進與教育并重”，按照“不唯學歷、不唯資歷、充分尊重人才、尊重市場”的評價方法，每3年評選出5名至10名各領域有突出貢獻的人才，獎勵5萬元至20萬元，培養遂昌本地化人才。

　　政策獎勵相當優厚

　　吸引大量名校學生

　　記者在《公告》中看到：來自上海交大有機化學（生物醫學工程）專業的張博士，報名的崗位是遂昌縣食品藥品安全檢驗檢測中心檢驗員；來自船舶與海洋工程專業的陳博士，報名的崗位是鄉(鎮)、街道下屬事業單位基層工作人員；來自中國科學院大學應用化學（分析化學）專業的胡博士，報名的崗位是遂昌縣應急管理服務中心工作人員；來自中央民族大學中國少數民族語言文學專業的馬博士，報名的崗位是浙西南干部教育中心的教師。

　　一座麗水小山城，為何能吸引大量名校學生？一些基層崗位為何需要碩士、博士研究生？

　　記者了解到，遂昌今年面向世界一流大學優秀畢業生設置的工作崗位，有一些是鄉鎮基層崗位，但多數還是在專業部門，如縣應急管理部門、審計部門、礦產地質監測部門和縣中醫院等。《公告》顯示，24名一流高校的優秀畢業生中，除7人將入職鄉（鎮）、街道下屬事業單位外，其余17人的工作崗位均須具備一定的相關專業技能。

　　面對基層崗位啟用研究生大材小用的質疑，記者從《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生職位表》中看到，公布的29個崗位中，僅3個崗位對學歷要求碩士研究生及以上，絕大部分都是本科及以上，這也說明崗位的選擇是一個“雙向”過程。

　　該《公告》顯示，引進人員聘用后即與招引單位簽約，列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格且表現優秀的，還將根據工作需要“按中層干部選任程序聘用為單位中層正職或中層副職職務”。

　　除此之外，遂昌對引進人才的政策獎勵也非常可觀。

　　根據相關規定，符合首次新引進到遂昌工作的全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生，可享受45萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年。全日制博士研究生更為優厚，可享受75萬元政策獎勵，包括一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年。

　　除了一系列實打實的承諾，遂昌的未來發展前景也令求職者充滿希望。去年遂昌縣GDP增長12%，增速位列全省第二，在浙江省山區26縣中登頂；遂昌農村常住居民人均可支配收入增長12.7%，位居全市第一。

　　多措并舉留住人才

　　真正融入遂昌發展

　　吸引人才招來人才，如何讓人才留下來，真正融入遂昌發展中，是所有人才引進的痛點與難題。從“培養人才”“服務人才”等方面，遂昌多措并舉，讓人才感受到遂昌的溫暖，對遂昌發展未來充滿希望。

　　“這次過來，我最深刻的感受就是遂昌雖然是個小城，但是發展前景、人才服務樣樣不落后。”近日，在遂昌縣委組織部開展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大學畢業生“走進遂昌”活動中，來自浙江大學的女博士劉倩說道。

　　去年11月，遂昌縣人才驛站正式啟用。該人才驛站是遂昌縣打造的集技藝研學、帶徒授藝、項目洽談、聯誼交友等功能為一體的實體化人才服務平臺。

　　驛站二樓是“人才會客廳”，由“人才書吧”“多功能報告廳”“接待茶室”“室外茶座”組成。據了解，按照“人才優先”“公務優先”“先登記先使用”的原則，采用預約制管理，承接各類項目洽談、項目評審、會務接待、人才聯誼等活動。每周六是統一公共開放日，遂昌縣各類人才可憑“人才碼”登記進入人才會客廳，享受免費場地及茶水服務。

　　線下場地設施完備，線上辦理也為人才開設“綠色通道”，遂昌在全市率先推出的人才工作數字化平臺“天工人才e鍵辦”系統就好評如潮。

　　“我們將354個辦事細分事項及58項人才政策兌現全流程搬到系統中，只要有網絡，就可以實現一網通辦、一鍵兌現、一碼通享。”遂昌縣委人才辦相關負責人介紹說，系統打破多部門審核規則，并打通社保證明、學位認證等服務接口，實現一窗受理、一窗審核。其錄入的身份證等基本信息終身有效，在申請時只需提交個別特定材料即可完成。

　　不僅如此，為更好服務人才，該系統還推出了“人才e貸”功能，授信3億元為人才提供額度30萬元至500萬元的個人信用貸款，其利率按年利率3.85%執行，低于目前金融市場利率。

　　“近悅遠來”人才科技生態環境的營造離不開司法服務的強力保障，良好的法治環境是助力人才科技發展的堅強后盾。今年3月，遂昌縣人才科技司法服務保障中心正式成立運行。

　　據了解，該中心將秉持“平等保護、精準服務”的理念，在提供多維度線上線下訴訟服務、完善涉人才科技糾紛源頭預防和實質化解機制、織就“縱向見底、橫向到邊”的人才科技司法服務保障網、強化“當事人一件事”理念等方面持續發力，打造最低成本、最少環節、最高效率的最優解紛流程，切實為遂昌縣提供預防在先、分層遞進、管轄集中、覆蓋全面的“一站式、全方位、全流程”的人才科技司法服務，形成適合遂昌縣人才科技工作實際的司法服務保障體系。