為職工量身打造，憑“本事”出頭露臉，引領職工“蹦高摘果”

　　崗位明星選樹機制激活企業(yè)創(chuàng)新動能

　　本報訊(記者余嘉熙 通訊員張國慶)走進中鋁河南洛陽鋁加工有限公司生產廠區(qū)，巨幅電子屏循環(huán)播放著“崗位明星”彩頁，圖文并茂，格外惹眼。路過的職工邊看邊討論，哪位員工這月又上榜了，哪位員工今年“中彩”次數(shù)最多……言語間充滿艷羨，也期待著自己能如愿一次。

　　每月從600多名職工中海選產生，涵蓋操作、管理、技術等領域……洛陽鋁加工從2016年推出的崗位明星選樹機制以來，除了設置與之相匹配的獎金激勵外，還在晉升通道等方面給予保障。

　　靠著為職工量身打造、憑“本事”出頭露臉的競技機制，洛陽鋁加工2018年完成國資委和中鋁集團掛牌督辦的三年處僵治困目標，起死回生；2021年實現(xiàn)建廠20年來的10萬噸達產，躍上高質量、可持續(xù)發(fā)展新路；特別是去年以來，還以科技創(chuàng)新優(yōu)勢入選國家級專精特新和河南省十強鋁板帶箔企業(yè)，成為當?shù)劁X加工市場躍出的一匹“黑馬”。

　　“7年獲得6次公司先進表彰，還于去年捧回洛陽市五一勞動獎章。這種獲得感和成就感，讓我覺得做產業(yè)工人值了。”現(xiàn)年43歲，只有高中學歷的熱軋銑床主操王苗一語道出洛陽鋁加工打造崗位明星選樹機制的活力和魅力。

　　從2016年起，他不斷打通熱軋工序達產的堵點，將板錠銑面數(shù)量從每班15塊提升30塊。這樣的業(yè)績不僅使他成為“網紅”勞模，還累計獲得10萬元以上獎勵。

　　這個靠實力和能力的“蹦高摘果”機制，還同步催生出“全員創(chuàng)優(yōu)、黨員爭先”“技術攻關、攻堅克難”等工作品牌，吸引一大批職工輪番上陣、登臺打擂，拼產量、提質量、攻難題，從中選樹出占比職工總數(shù)一半以上的各種技能人才。

　　中鋁集團王牌產品鏡面鋁的創(chuàng)造者王冰衛(wèi)、“河洛工匠”孟軍、洛陽市有色金屬技能大賽桂冠摘取者荊偉濤等均成為業(yè)內明星人物。不僅如此，該機制還成為人才搖籃和先進典型的孵化基地。相關數(shù)據(jù)顯示，近年來，走上管理崗位和獲得縣級以上榮譽的200多名職工中，95%以上來自于崗位明星群體。

　　一子落帶來滿盤活。崗位明星選樹機制以貼近職工而贏得了職工的心，推動企業(yè)由連續(xù)虧損到持續(xù)盈利，從“活不了”到“活得好”。

　　“近年來，團隊生產經營管理能力也從中得到提升，創(chuàng)造出熔鑄線產能超出設計30%、冷軋工序產能克服老舊設備制約月過萬噸、包裝女職工人均產量提升40%等亮眼成績。手中有‘技’腳下才能有路。把工匠人才這個‘寶貝’呵護好、利用好，才能不負使命。”中鋁河南洛陽鋁加工有限公司黨委副書記、工會主席楊帆表示。（工人日報）