中新網(wǎng)北京11月4日電(張鈺惠)近日，湖南益陽康雅醫(yī)院解聘全體員工引發(fā)輿論關(guān)注。1日晚，康雅醫(yī)院發(fā)布通知稱，市中心醫(yī)院擬于近期正式接管康雅醫(yī)院，將于30日與全體員工正式解除勞動合同或聘用協(xié)議，并將在市衛(wèi)健委的指導(dǎo)下，積極配合市中心醫(yī)院做好定向招聘工作，爭取醫(yī)院員工能留盡留，未被市中心醫(yī)院聘用的人員，將依法依規(guī)支付經(jīng)濟補償，并協(xié)助辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。

　　10月2日，益陽市衛(wèi)健委發(fā)布公告，向社會公開征求《益陽市中心醫(yī)院與湖南康雅醫(yī)院資源整合方案》意見。其中提到，通過無償劃轉(zhuǎn)的方式，將康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至市中心醫(yī)院，設(shè)“益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)”，保留“湖南康雅醫(yī)院”牌子，由市中心醫(yī)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建“一院兩區(qū)”發(fā)展模式，實行一體化運營、同質(zhì)化管理。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，保障康雅醫(yī)院職工合法權(quán)益，按市中心醫(yī)院用人標(biāo)準(zhǔn)，依法依規(guī)依程序?qū)笛裴t(yī)院職工進行招聘、錄用、分流。

　　10月13日，益陽市召開2023年第30次市委常委會會議，會議審議并原則通過市中心醫(yī)院整合湖南康雅醫(yī)院方案，以無償劃轉(zhuǎn)方式，將湖南康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至市中心醫(yī)院，建立益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)。會議強調(diào)，要依法依規(guī)，高度重視整合過程中的清產(chǎn)核資、人員分流、遺留問題處置等工作，做到精準(zhǔn)精細、手續(xù)完備、程序合規(guī)。

　　就康雅醫(yī)院解聘全體員工一事，上海大邦律師事務(wù)所律師丁金坤告訴中新網(wǎng)，《勞動合同法》第四十一條對“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的情形作出了規(guī)定，如果沒有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動合同，須支付賠償金，勞動者也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。丁金坤表示，康雅醫(yī)院此舉是沒有法律依據(jù)的。

　　對于康雅醫(yī)院資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)至中心醫(yī)院，丁金坤指出，資產(chǎn)一般是指固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等物資設(shè)備，不包括人員，人員安排是一個獨立的項目，然而，“益陽市中心醫(yī)院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫(yī)院作為醫(yī)護人員的勞動合同主體不變，須遵守《勞動法》和《勞動合同法》”。

　　丁金坤認為，勞務(wù)派遣一般是臨時性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好簽訂新的勞動合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉(zhuǎn)用。(完)