人民網(wǎng)宿遷6月29日電 “能夠到基層歷練，我既感榮幸，又深感責(zé)任重大。我一定把縣直機(jī)關(guān)的規(guī)矩規(guī)范、程序標(biāo)準(zhǔn)帶下來，把上級的政策利好、惠民方針落實好，多與群眾打交道，多為群眾做實事。”在江蘇沭陽縣廟頭鎮(zhèn)，新任職的鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境和建設(shè)局副局長（掛職）程苗苗不顧天氣炎熱，進(jìn)村入組開展工作。

　　程苗苗是沭陽縣人社局縣勞動就業(yè)管理處辦事員，在縣里組織的“三基兩好”實踐歷練中，被組織安排到廟頭鎮(zhèn)工作。從機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，程苗苗并不覺得苦，她表示，將用自己的“奮斗指數(shù)”換得人民群眾的“幸福指數(shù)”。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，系統(tǒng)增強(qiáng)年輕干部綜合實踐能力，近日，沭陽縣舉辦年輕干部“三基兩好”實踐歷練出征儀式，選派50名年輕干部到中央、省、市、縣、鄉(xiāng)等五級單位進(jìn)行實踐歷練，助力年輕干部成長。

　　“三基兩好”行動，是沭陽縣推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展走在前列推出的年輕干部培養(yǎng)重點工程，即通過課堂教學(xué)、實踐鍛煉、專人幫帶等“一攬子項目”，幫助年輕干部實現(xiàn)“一年筑基、兩年固基、三年強(qiáng)基”，引導(dǎo)年輕干部做“新思想的好學(xué)生、新時代的好干部”。

　　今年年初，沭陽縣制定了年輕干部“三基兩好”實踐歷練培養(yǎng)實施方案，針對年輕干部缺乏實踐歷練、工作能力單一等問題，通過“上級機(jī)關(guān)提升層次”“縣直單位拓寬思維”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道蹲苗歷練”“重點任務(wù)一線攻堅”等4個實踐方向，重點提高年輕干部改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力，推動年輕干部在干中學(xué)，在學(xué)中干，學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長。

　　今年3月份到宿遷市發(fā)改委掛職的胡集鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長王亞萍說：“不管是‘上掛’，還是‘下掛’，都飽含著組織對年輕干部寄予的深切厚望，不能只‘掛名’不履職，空檔滑行，要練就定力，凝聚合力，壯大實力，通過掛職交流，把‘上下’聯(lián)起來，把‘擔(dān)子’挑起來，為縣委‘工業(yè)突破年’‘項目攻堅年’‘營商環(huán)境提升年’貢獻(xiàn)青春智慧和力量。”

　　跟王亞萍不同的是沭陽縣發(fā)改局黨委委員、副局長紀(jì)文龍，2021年下半年到青伊湖鎮(zhèn)掛職黨委副書記，他在給年輕干部分享時說：“作為典型的‘出家門、入校門、進(jìn)機(jī)關(guān)門’的‘三門’干部，第一次深入田間地頭、第一次拆除違法用地、第一次化解信訪矛盾……這些從0到1的嘗試與積累，練就了我狠抓落實的鐵肩膀。”

　　為鍛造一支理想信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、樂于為民服務(wù)、嚴(yán)于自我要求的發(fā)展生力軍，沭陽縣大力實施年輕干部政治能力建設(shè)“三基兩好”行動，2021年新提拔的99名干部中，35歲以下年輕干部有60人，30歲以下有22人。

　　“年輕干部的培養(yǎng)使用，事關(guān)黨和國家事業(yè)的發(fā)展，年輕干部要自覺地砥礪初心使命，提升想干事的行動自覺，錘煉能干事的過硬本領(lǐng)，秉持干成事的堅定信念，筑牢長干事的紀(jì)律防線，早日成長為能擔(dān)重任、可堪大用的‘沭水棟才’，為區(qū)域副中心城市建設(shè)貢獻(xiàn)青春力量。”沭陽縣委常委、組織部部長王昭文說。（馮維維、杜鵬宇、呂述謖、黃啟源）