自抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，陽曲縣泥屯鎮探索建立村“兩委”主干“一對一幫帶共建”機制，按照“老帶新、強幫弱、以先進帶后進”思路，突出事項精準幫帶、治理能力共建，采取“一對一”“三步走”方式，開創統一調度、隊伍聯動、攻堅聯辦的干事創業新格局。

　　找準幫帶事項，凝聚強大合力。針對21個行政村各自發展規劃和癥結，泥屯鎮積極找對策、主動想辦法，總結信訪矛盾化解、壯大村級集體經濟、村“兩委”隊伍建設3個“幫帶共建點”，首批明確4個行政村為“幫帶需求村”。

　　量身定制方案，實現能力共建。在全面掌握村“兩委”主干能力素質、特點專長的基礎上，泥屯鎮從“治理型”人才庫中選拔4名幫帶導師，統籌調配，明確“一對一”幫帶雙方，并簽訂幫帶事項承諾書。由“幫帶需求村”包村領導或業務分管領導牽頭組織，形成幫帶事項半月工作清單，結合“紅黃榜”考核進行每月評比，每季度匯報事項進展、總結提升成效。

　　人人爭當導師，營造濃厚氛圍。充分發揮“一對一幫帶共建”的資源整合優勢，發揮各村“兩委”主干鎮情村情熟、能力經驗足的優勢，聚焦“互促”抓協作，聚焦“互助”出實招，切實提升了村干部的執行能力和綜合素養。

　　“誰也不想落后、誰都想當導師！通過每月村干部評比，大家相互幫助、監督，進步也更快。”村干部們紛紛表示。

　　通過先進“帶一步”、組織“拉一把”、干部“強一批”，泥屯鎮加快補齊干部素質能力短板，整體提升鎮村各項工作水平，有效激活典型示范和比學趕超活力，真正實現了“先進帶后進，攜手共前進”。（雷昊）