人民網北京9月1日電（記者高星）8月31日，北京市朝陽區舉行服務貿易出口基地建設成果新聞發布會。發布會上，朝陽區人力資源與社會保障局副局長孟喆發布了《北京市朝陽區人民政府關于朝陽區促進人力資源市場發展的意見》具體措施。

　　措施共包括加強經營性機構的管理服務、支持經營性機構做大做強、提升人力資源服務水平、培育朝陽區人力資源服務品牌、引導經營性機構參與公共服務等五個方面，每個方面均有非常具體的措施。

　　其中，加強經營性機構的管理服務舉措包括實施朝陽區經營性機構分類分級管理辦法，根據相關要素進行評級，由高到低分為A、B、C、D、E級，根據等級對經營性機構分類管理，充分發揮“紅名單”的示范激勵作用和“黑名單”的約束懲戒作用。同時，加大評級機構的監管服務，對A、B級重點宣傳扶持；對C、D級引導規范經營；對E級加強日常監督檢查。

　　支持經營性機構做大做強方面的具體措施包括給予新設立經營性機構辦公用房補貼，對于符合條件的機構，給予最長不超過24個月30%租金標準的辦公用房補貼。增強人力資源服務創新能力，對于C級及以上經營性機構，按照研發費用的15%給予補貼，最高不超過200萬元，被認定為“國家高新技術企業”的一次性給予20萬元獎勵，被認定為“中關村高新技術企業”的一次性給予10萬元獎勵。

　　提升人力資源服務水平的措施包括對被認定為人力資源服務誠信示范單位的經營性機構，一次性給予1萬元或3萬元獎勵；鼓勵引進與主營業務發展方向相一致的高層次人才，在人才引進、認定等方面給予支持；組織開展朝陽區人力資源服務業領軍人才認定，對認定的領軍人才一次性給予30萬元補助。

　　在培育朝陽區人力資源服務品牌方面，鼓勵區內經營性機構舉辦和參加行業交流活動，符合條件的機構，給予展覽展示和參會費50%的補貼，給予活動直接運營成本20%的補貼。支持協會制定行業規范、組建國際人才服務專委會，第一年給予活動直接運營成本80%的補貼，第二年給予活動直接運營成本60%的補貼，第三年給予活動直接運營成本50%的補貼。

　　在引導經營性機構參與公共服務方面，支持經營性機構引進、培養高精尖人才，區內經營性機構推薦成功的給予引進人才服務費50%的補貼；朝陽區認定的重點企業人才開展人力資源測評、人力資源培訓，按照項目合同分別給予重點企業和經營性機構50%的補貼。

　　據了解，北京市朝陽區2021年6月獲批國家級人力資源服務產業園區，2022年3月該產業園區被國家商務部、人社部認定為全國首批人力資源服務出口基地。截至目前，朝陽區經營性人力資源服務機構超過1400家，占北京市機構總數的60%，其中包括一大批國內外知名機構總部。2021年全區人力資源服務機構營業收入超過900億元，占朝陽區商務服務業總收入的三成以上，在商務服務行業中位居首位，稅收達到45.5億元，服務各類人力資源2000余萬人次，人力資源服務出口貿易總額達到5.47億美元，服務用人單位12000余家次，服務人數76萬余人次。