金湖縣創新實施“鄉村振興‘四百’優才計劃”，今年以來已選拔選聘8名村（社區）書記進入鎮領導班子和鎮街事業單位，選派42名村（社區）書記到各類經營主體跟班學習，將296人作為村（社區）書記后備干部培養對象，130名鄉土人才獲得專項資金獎勵，新增136個創業項目帶富群眾2.3萬余人。縣委書記賀寶祥說，實施“鄉村振興‘四百’優才計劃”，將推動更多優秀人才愿意來、留得住、干得好、能出彩，為加快實施鄉村振興戰略注入動力、強化支撐。

　　開拓創新，精繪行動“路線圖”

　　金湖縣實施的“鄉村振興‘四百’優才計劃”作為基層黨建縣委書記項目，納入基層黨建述職評議考核，考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績的重要依據。

　　按照“鄉村振興‘四百’優才計劃”，金湖縣著力選用育好百名“三農”干部，招錄選聘一批公務員、事業編制人員充實基層一線，安排潛力型年輕干部到“三農”崗位淬火歷練；培優配強百名村居書記，開展村（社區）書記能力提升系列活動，鼓勵村（社區）干部創辦領辦合作經濟組織，確保到2022年底，村集體經營性收入低于30萬元的村（社區）全部清零，40%的村（社區）集體經營性收入不低于50萬元；培養發展百名青年黨員，開展青年黨員“先鋒指數”評價，將能擔善為、勇于奉獻的青年黨員及時選入村（社區）“兩委”班子；吸引集聚百名鄉土人才，用好“荷都香才”專項資金，支持鄉土人才創建平臺載體。

　　聞令而動，煥發人才新氣象

　　金湖系統推進鄉村振興人才梯隊建設，為鄉村振興不斷注入“源頭活水”。

　　圍繞高效農業、鄉村旅游、規劃建設等主題，舉辦基層干部“短特精”培訓36期，實施年輕干部培優成長“金苗計劃”，選派25人擔任駐村“第一書記”，出臺激勵干部擔當作為及時獎勵辦法，在鄉村振興一線考察識別干部。今年以來，提拔晉級鄉村振興一線干部32名，及時獎勵25個集體、71人次。潘永浩當選金北街道新街村村書記后，通過創辦合作社、招引實體企業等方式，村集體由欠債78萬元到結余資金近300萬元，集體經營性收入也增長到55萬元。7月盛夏，顧仕舉回鄉創辦的金綠源采摘園內瓜果飄香、游客不斷，他不僅自己實現了致富夢，還帶動260多名群眾就業，獲評省鄉土人才“三帶”名人……在金湖，這類人才事例不勝枚舉。

　　依托鄉村振興人才黨支部建設，金湖縣探索“雙孵化雙融合”模式，建立了457名重點鄉土人才信息庫；與南京農業大學等高校開展合作，促進產教融合發展；健全鄉土人才挖掘培養、職稱評定等工作機制，評定“荷都香才”100名，吸引培養更多“永久”牌鄉土人才。

　　“四百”并抓，注入發展強動能

　　“荷”你有約、“金”彩未來。6月中旬舉行的金湖荷花節，取得了47個項目集中簽約、總投資近200億元的不俗成效。這里面有“四百”人才中“青年突擊隊”駐點招商的貢獻。

　　“四百”優才計劃的實施，為金湖縣鄉村振興取得了一系列成績：塔集鎮獲批國家級農業產業強鎮創建單位；農村人居環境整治工作連續多年位列全省第一方陣；再次獲批水稻部級整建制綠色高質高效行動縣；入選2022年國家重新審核認定制種大縣名單，為淮安市唯一；承接黨建引領鄉村治理全國試點等。

　　“四百”并抓，也使金湖鄉村振興戰略推進得到新支撐。上半年，全縣35個村戶廁改造陸續開工，省級生態宜居美麗示范鎮、示范村創建啟動。先導鎮村各類規劃方案編制完成，1.4萬畝高標準農田開工建設，14公里50條生態河道投資進度超100%。稻米、荷藕、小龍蝦等特色產業集群補鏈延鏈強鏈取得進展，一批精深加工項目簽約落地，新簽約農業項目18個、占全年目標81.8%，其中億元以上項目9個、占全年目標90%。