內蒙古自治區鄂爾多斯市委、市人民政府近日在北京召開“人才新政2.0版”新聞發布會，面向海內外廣攬英才。發布會上，鄂爾多斯市正式發布了《關于實施更加積極開放有效人才政策打造一流人才高地的若干措施》（簡稱“人才新政2.0版”），從頂尖人才、高層次人才、青年人才等各類人才引進、人才培育激勵等方面發布30條政策舉措。

　　發布會上，鄂爾多斯市委常委、組織部部長高聞何就“人才新政2.0版”出臺背景、重要意義作了詳細介紹。“‘人才新政2.0版’圍繞人才‘引育用留’關鍵環節，釋放‘誠邀天下英才、共繪暖城未來’的強烈信號；以體制機制創新為主線，打破制約人才發展的條條框框，助力人才施展才干。”高聞何表示。

　　鄂爾多斯市委常委、副市長姜波重點對“人才新政2.0版”基本框架和政策要點進行了系統解讀。“相比原有的‘人才新政30條’，‘人才新政2.0版’新增政策點36個，優化升級政策點18個，保留原政策點66個。政策出臺后，鄂爾多斯市現行‘人才新政’政策點將達到120個。”姜波說。

　　“人才新政2.0版”圍繞招引高精尖缺人才、加強人才培育激勵、用好用活人才資源、營造暖心留才環境、優化人才發展體制機制方面，推出了一系列政策措施，進一步優化人才發展環境，提升人才政策吸引力、競爭力。

　　在“更大力度招引‘高精尖缺’人才”方面，“人才新政2.0版”對全職引進的頂尖人才給予不低于300萬元安家補貼、最高1億元實驗室等平臺建設及科研配套經費，聘期內每年給予最高1000萬元科研團隊建設資助。對于全職引進的杰出人才、領軍人才等，給予最高300萬元安家補貼、最高5000萬元科研經費以及最高200萬元的薪酬待遇。

　　在“更大力度加強人才培育激勵”方面，重點實施人才貢獻獎勵、人才培養開發、人才智庫集聚、人才薪酬激勵、人才創新創業促進、人才素質提升、特色人才項目支持“七大計劃”。加強對現有人才持續激勵，優化升級“優秀人才突出貢獻獎”激勵措施，面向各領域全職工作的人才設立“暖城”貢獻金獎、銀獎、銅獎，對獲獎人才分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵。

　　在“更大力度用好用活人才資源”方面，實行人才資源共育共享、關鍵核心技術協同攻關、重點領域崗位特聘、研發人才“政錄企用”，采取“以績定才”“以崗定才”“以薪定才”“以賽定才”“以投定才”等人才分類多元評價、職稱評聘改革創新舉措，讓人才各得其所、盡顯其長。

　　在“更大力度營造暖心留才環境”方面，將“服務”二字貫穿始終，升級七大保障舉措，即加大人才安居保障力度、優化人才配偶就業、給予人才親屬暖心服務、加強人才創新創業金融扶持、壯大人才資源開發市場主體、提升人才服務便利化水平、打造城市人才工作品牌，切實營造“近悅遠來”的人才發展生態。

　　在“更大力度優化人才發展體制機制”方面，進一步建立健全和優化完善人才工作管理、人才政策落實、人才激勵約束、人才工作容錯四項工作機制，大力營造尊才、重才、愛才的良好氛圍。

　　發布會現場還為16名榮獲“鄂爾多斯未來之星”獎學金的鄂爾多斯籍優秀大學生頒授“校園引才大使”聘書。據了解，“人才新政2.0版”已于11月17日起施行，隨同政策一起發布的還有涵蓋六大類高層次人才類型的《鄂爾多斯市高層次創新人才目錄》。

　　《 人民日報海外版 》（ 2023年11月30日 第 10 版）