作者：龍之朱

　　據媒體報道，近日從58集團內部獲取的資料顯示，58集團假借招聘之名，收集學生簡歷，高價賣給培訓機構，后者以此聯系學生群體賣課轉化客源，58集團從中收取返傭。借此方式58集團一年多牟利超200萬元，近20家企業向其合作采購簡歷。據介紹，58集團打包售賣的簡歷均來自新華英才招聘平臺。對此，新華英才回應稱，針對媒體監督情況，已第一時間成立專項調查小組徹查，對此類情況絕不容忍。

　　身份證號、家庭住址、過往經歷、個人收入、親屬情況等等，相比普通個人信息，簡歷上的信息數據顯然細致、具體得多。也因此，一旦泄露，輕則給求職者帶來騷擾，重則將其卷入詐騙、帶來財產損失。此次58集團被曝大規模、產業化兜售簡歷令人驚詫。如果情況屬實，其行為實際上已經觸犯了刑法，或涉嫌侵犯公民個人信息罪及非法獲取公民個人信息罪。

　　從目前披露情況看，58集團售賣簡歷至少有兩個特點，一是為收集簡歷而收集簡歷。58方面將原本掛在58同城中的藍領top企業職務信息虛設掛在新華英才網中，以招徠大學生投遞簡歷。此外，58還在微信小程序和公眾號收集簡歷，或打著“限時免費秋招訓練營”的由頭吸引大學生們；再就是專業化操作，能夠匹配合作機構要求的畫像類型（專業、院校、年齡段、學歷等）篩選后打包，簡歷售賣單價也不同，單份簡歷報價在30-2000元不等，平均報價為140-250/份。

　　這些做法表明，售賣求職者簡歷本身，已經成為它的一項重要生意。無論是從流程設計，還是從其與“上下游”的連接看，均呈現出讓人難以置信的產業化特征。特別是，有證據表明，58集團與購買簡歷的培訓機構之間，均簽有正規合同，且這些合同均通過了集團內部人力資源部和法務部的層層審核。這都讓人懷疑58集團招聘的誠意。

　　根據《中華人民共和國個人信息保護法》規定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。《中華人民共和國數據安全法》亦規定，竊取或者以其他非法方式獲取數據，開展數據處理活動排除、限制競爭，或者損害個人、組織合法權益的，依照有關法律、行政法規的規定處罰。此外，根據兩高相關司法解釋，非法獲取、出售公民個人信息五百條以上的；非法獲取、出售或者提供公民個人信息五千條以上的；違法所得5000元以上的等均屬于“情節嚴重”，滿足入罪標準。

　　此前，簡歷泄露問題也時有發生，但基本上限于“個體作案”。比如2019年5月，北京警方破獲了一起非法獲取計算機信息系統數據案，系一家科技公司非法從正規招聘平臺上爬取簡歷；2021年央視315晚會也披露，在智聯招聘平臺，企業賬戶只要辦理會員，就可無限下載用戶簡歷。企業賬戶注冊時，偽造的資質申請也可以通過。如今，平臺企業連“漏洞”也不屑于鉆了，直接跳出來兜售簡歷，這吃相未免也太難看了。

　　簡歷安全關乎個人信息安全，也關乎這個社會的公共利益。鑒于茲事體大，僅由平臺自己查自己，顯然還遠遠不夠。此事目前僅就媒體披露出來的情形看，已經觸目驚心，其背后是否還有更大隱情？是否已經形成了成熟的灰色產業鏈？均需要有關方面深入調查，回應社會關切。對于倒賣簡歷的行為，要形成法律威懾力，明確違法犯罪實施人、主要責任人和受益人承擔連帶責任，打擊整個非法產業鏈條。

　　而從長遠看，相關監管機構應切實擔起監管責任，強化打擊力度，嚴厲查處網絡招聘服務中的各類違法違規行為，加大曝光和處置力度。同時要完善制度體系，督促網絡招聘企業嚴格履行求職者信息保護主體責任，營造更安全的求職招聘環境。（龍之朱）