光明日報記者 牛夢笛 光明日報通訊員 李周婧子

　　《令人心動的offer》連出五季，微博話題閱讀量累計突破180億；《老板不知道的我·老友季》首期收視率專題排名第一……近期播出的職場綜藝節目通過展現、還原真實職場，拓展職業邊界，分享職場信息，在年輕群體中引起共鳴。

　　　“職場+”成為創作新趨勢

　　從早期央視經濟頻道推出的大型人力資源節目《絕對挑戰》，記錄企業真實的招聘過程；到互動求職類節目《職來職往》《非你莫屬》等，職場節目的影響力逐漸提升。

　　隨著行業發展，“職場+”模式逐漸成為職場綜藝節目創作新趨勢，通過多角度聚焦、多形態呈現不同行業的真實職場，促進職場綜藝節目的創新升級。2019年騰訊視頻推出的職場綜藝節目《我和我的經紀人》，以職場真人秀的方式將演員的幕后故事搬到前臺。2020年江蘇衛視推出職場招聘類節目《我們簽約吧》，揭秘網絡達人帶貨生態鏈，呈現“互聯網+”經濟生態下的職場新變化。2022年開播的職場觀察節目《躍上高階職場》，以廣告行業為背景，還原真實的職場競爭生態。

　　中國人民大學新聞學院副教授何天平認為：“觀眾既想一睹真實職場生態，又想了解陌生行業的細節，更希望在節目中獲得情感共鳴與有效啟示。”

　　近期播出的職場紀實觀察對談節目《老板不知道的我》從八組真實職場上下級切入，讓老板和員工坐下來面對面交談，探討復雜職場關系中的困惑和矛盾。聚焦獵頭的職場真人秀《嗨，城市獵人》、法醫職場紀實節目《初入職場的我們：法醫季》等節目以不同節目形式展示了多樣行業職業生態。

　　這些職場綜藝節目應時而變，展現了不同行業的特點與挑戰，既滿足了觀眾個性化的觀看需求，也提供了職場信息分享、就業指導。

　　　引發觀眾的共情

　　隨著大量同類題材節目同時出現，職場綜藝節目開始探索破解同質化困境的路徑。一些節目從職場垂直領域入手，聚焦外交官、算法工程師等小眾職業，用新鮮的職業內容吸引觀眾；一些節目走入“泛職場”綜藝賽道，用技藝比拼、創新創業找到節目立足點；還有一些節目聚焦更扎實、更有深度的選題，將鏡頭對準普通人的職場故事，展現普通人成長成才的心路歷程，尤其是直面升職加薪、能力瓶頸、人際關系等與觀眾息息相關的職場話題，引發觀眾的共情與認同。

　　職場觀察真人秀《合伙吧少年》真實地記錄了普通實習生在民營餐飲企業的實習經歷。從第一次上班的緊張靦腆，到工作匯報失誤時的崩潰流淚，再到收獲進步和認可時的喜悅……節目組都一一記錄，讓成長線清晰可見，也讓節目變得真實可感，引發年輕觀眾的共鳴。《老板不知道的我·老友季》以豐富的紀實內容直面問題、深度對談。該節目出品人趙鵬表示：“這一季我們希望借由‘職場老友’這一切面，去探討職場中更復雜的問題解法。”

　　職場綜藝節目接地氣，主動書寫普通人的職場生活和奮斗歷程，敏銳地探察他們的困境與心態，溫暖細致地回應他們的情感訴求。

　　　講述普通人的職業生活

　　職場綜藝節目講述了普通人的職業生活和個人成長。江蘇衛視《閃閃發光的你》第二季以投資銀行行業為切口，引入“帶教團”與嘉賓，涵蓋金融學者、財經作家、教育行業創業者等多種身份，從各自的從業經歷出發展開討論，為實習生提供專業指導。

　　“職場綜藝節目憑借準確把握和拆解困境，觀照社會現實，對于塑造年輕群體積極的職場態度和行為發揮著重要影響。”北京師范大學藝術與傳媒學院青年教師史哲宇說。

　　《光明日報》（2023年11月22日 09版）