企業(yè)能否以虛擬貨幣形式支付工資？北京市朝陽(yáng)法院近日作出的一紙勞動(dòng)爭(zhēng)議判決給出了答案。法院認(rèn)為，虛擬貨幣不應(yīng)且不能作為貨幣在市場(chǎng)流通，因此判決企業(yè)須以人民幣形式支付拖欠的工資及獎(jiǎng)金。

　　沈先生為某網(wǎng)絡(luò)科技公司產(chǎn)品副總裁，月薪5萬(wàn)元，實(shí)行不定時(shí)工作制。扣除社保、公積金后，工資實(shí)際發(fā)放以人民幣2574元加虛擬貨幣USDT的方式支付。2020年6月，沈先生提出離職，經(jīng)與公司協(xié)商工作至項(xiàng)目完結(jié)。事后，沈先生起訴，要求公司支付拖欠的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等。由于公司已注銷，沈先生便將兩位股東胡某、鄧某訴至法院。

　　胡某應(yīng)訴時(shí)表示，公司已根據(jù)沈先生的出勤情況以USDT的形式支付了工資。經(jīng)法官詢問(wèn)，USDT即泰達(dá)幣，屬于虛擬貨幣。沈先生要求公司用人民幣形式發(fā)放拖欠的工資及獎(jiǎng)金，但胡某堅(jiān)持用虛擬貨幣。

　　法院審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。《中國(guó)人民銀行法》則規(guī)定，中華人民共和國(guó)的法定貨幣是人民幣。2021年9月15日央行、最高法、中央網(wǎng)信辦等十大部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險(xiǎn)的通知》規(guī)定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。案件中涉及的USDT泰達(dá)幣，作為虛擬貨幣不應(yīng)且不能作為貨幣在市場(chǎng)流通，沈先生要求以人民幣的形式支付工資、獎(jiǎng)金等符合法律規(guī)定，法院予以支持。綜上，朝陽(yáng)法院一審判決胡某、鄧某支付拖欠沈先生的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金等共計(jì)人民幣27萬(wàn)余元。