現(xiàn)在，越來(lái)越多的職工開(kāi)始了解企業(yè)年金，也有越來(lái)越多的企業(yè)建立了年金制度。但企業(yè)年金并非像五項(xiàng)社保一樣強(qiáng)制參加，這是一種企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)。很多參加企業(yè)年金的職工都會(huì)有此疑問(wèn)——如果我換工作了，下一家單位沒(méi)有企業(yè)年金，之前交的錢(qián)還能拿回來(lái)嗎？

　　這一點(diǎn)不用擔(dān)心，這筆錢(qián)不會(huì)白交的。北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十二條規(guī)定：職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職工會(huì)將企業(yè)年金放在原單位進(jìn)行封存管理。

　　那么下一個(gè)問(wèn)題來(lái)了：如果我將原企業(yè)年金留在原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，什么時(shí)候才能領(lǐng)到錢(qián)呢？這需要符合以下幾個(gè)條件之一：職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

　　因?yàn)槠髽I(yè)年金被視為一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以很多人都會(huì)拿它跟基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作比較。人們都知道，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)規(guī)定：達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)需要滿15年，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以很多人認(rèn)為企業(yè)年金也有繳費(fèi)年限的要求。實(shí)際上，企業(yè)年金沒(méi)有最少繳納多少年才可領(lǐng)取的規(guī)定，無(wú)論繳納多少年，只要退休了即可領(lǐng)取待遇，只是待遇高低的問(wèn)題，肯定是繳納越多，年限越長(zhǎng)，退休后拿到的錢(qián)就越多。