近日，一位瓦工師傅招學徒時的一番話，在網絡社交平臺上引起熱議——學徒期包吃住薪資5000元，學出來自己干的話，一個月能掙2.5萬元左右。

　　據媒體報道，目前我國裝修市場上整體出現用工短缺、裝修工工資上漲的局面，所有的工種里，以瓦工最為緊缺。為什么工資這樣可觀，但仍出現用工緊缺的狀況呢？

　　主要原因在于裝修工這一行業的從業者出現青黃不接，年輕人入行較少。比起多數白領工作，裝修工一般需要付出更多的體力勞動，并長時間處在臟污、噪聲環境中，容易面對風險、積累傷病，因此即使很多裝修工的收入大幅超過普通白領，二者仍呈現出供需錯配現象。加之學藝周期長、成本較高，很多年輕人都不愿意進入到這個行業中來。

　　當下，我國面臨的就業問題不僅有量的壓力，還存在著結構性矛盾，即有的崗位找不到合適的人，有的人找不到合適的崗位。裝修工即使工資較高，但很多年輕人入行意愿依然不高。究其根源，是這一行業在社會中的受尊重程度偏低，從業人員社會地位不高，很多年輕人仍然沒有樹立平等的職業觀念。

　　因此，促就業不僅需要拓寬渠道，更需要引導求職者轉變觀念。

　　“三百六十行，行行出狀元”。在每個領域，即使是平凡的職業或崗位上，只要腳踏實地、不斷鉆研，人們都有可能干出一番不平凡的業績。年輕人與其整天抱怨、眼高手低，不如讓腳先著地，樹立現代社會需要的新就業理念，把個人的理想和期望與社會需求相融合，真正到最需要的崗位中去，從而實現自己的人生價值。

　　不過，如果年輕人僅僅被眼下一些裝修工種的高薪吸引就立即入行，卻沒有花一段時間坐冷板凳的思想準備、沒有真正學到一技之長，可能最終還是獲得不了高薪，個人也一事無成。從一些報道來看，獲得極好口碑的裝修工師傅都是常年鉆研手藝，真正把手藝變成了“金飯碗”。

　　顯然，社會要積極引導正確的就業觀的形成，讓更多的就業人員面向社會實際需要，促進他們積極發揮專長。年輕人如能轉變就業觀念，參與到“最缺”工種中來，無疑能夠促進這些行業高質量發展，也能夠實現自身價值。相關部門也應當創造條件，促進對一些常見工種的培訓，積極引導未能充分就業的青年學習相關技能，在職業教育中也應該多增設這一類課程，讓年輕人就業有更多的選擇。（劉兵）