“片中人原來就是我們一起工作過的同事，本該有一個大好的前程，卻因放縱個人私欲自毀前程，我的內心受到了極大的震撼，對黨紀法規有了發自內心的敬畏感。”在參加完海北藏族自治州紀委監委組織的全州干部警示教育活動后，一位90后科級干部感觸很深。

　　海北州紀委監委不斷強化年輕干部紀律教育，加強日常監督管理，引導年輕干部把穩成長方向盤、系牢廉潔“安全帶”、扣好人生“第一粒扣子”。

　　各級紀檢監察機關堅持監督關口前移，抓早抓小、預防在先，緊盯年輕干部選拔任用、職級晉升、評先評優等重要環節加強監督，并常態化開展廉政談心談話，及時反饋問題“咬耳扯袖”，校準問題偏差。

　　在分析掌握年輕干部違紀違法的特點及成因的基礎上，始終把紀律要求貫通年輕干部成長當中。健全完善年輕干部日常監督機制，督促各級黨委（黨組）強化對年輕干部“八小時內外”的監督，定期了解年輕干部思想動態及個人重大事項變動等情況。緊盯年輕干部違規違紀易發多發風險點，認真排查崗位廉政風險，尤其是針對權力集中、資金密集等重要崗位制定權力運行流程圖，開展廉政風險排查，督促制定防控措施，引導年輕干部規范行使權力。

　　海北州各級紀檢監察機關始終保持嚴的主基調不動搖，嚴肅查處年輕干部違紀違法案件。2019年以來，全州共查處40歲以下年輕干部違紀違法案65件，占同期查處案件的18%。

　　針對查處的年輕干部典型案件，注重從中查找管理監督的薄弱環節和制度漏洞，督促案發單位做實“一案一整改”，健全制度機制，從源頭上根除隱患。剛察縣紀委監委通過派駐紀檢監察組駐點監督、監督檢查室專項監督、“室組”聯動監督等方式，確保“一案一整改”取得實效。門源回族自治縣紀委監委以緊盯“關鍵少數”層層壓力再傳導，堅持監督與協助職責同向發力，建立與各監督單位定期會商、線索聯合排查、聯合監督執紀等工作機制，著力形成責任“落實鏈”。海北州住房城鄉建設局在工程建設領域專項治理工作中針對存在的漏洞，進一步厘清工作職責、規范工作流程，層層簽訂了《崗位廉政風險和防范措施表》，擰緊了廉政責任落實的“發條”。

　　為推動一體建設“三不腐”，海北州各級紀檢監察機關進一步做實年輕干部廉潔教育。州紀委監委牽頭州團委、婦聯等部門，舉辦“最美家庭好家風”故事分享會、“廉潔家風好榜樣”“小手拉大手、廉潔一起走”主題教育活動，倡導廉政文化，持續健全完善家庭廉潔教育機制，營造了“家庭設紀委、常敲廉政鐘”的良好氛圍。海北州各級紀檢監察干部拓展廉潔教育載體，堅持用身邊事教育身邊人，把身邊違紀違法案例作為“活教材”，拍攝廉政情景劇、簽訂家庭助廉承諾書、定期組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、旁聽職務犯罪案件庭審，督促引導年輕干部時刻嚴于律己、強化自我約束。

　　“我們將持續優化政治生態，強化教育管理監督，引導年輕干部成為忠誠可靠、擔當作為、遵規守紀的事業接班人。”海北州紀委書記、監委主任馬成芳表示。