近日，西藏日喀則市人社局與惠州匯能精電有限公司等13家企業(yè)初步完成崗位對接，達成輸出意向；2020年，阿里地區(qū)將區(qū)外就業(yè)一次性路費補貼提高到1萬元、生活和住房補貼提高到每年3萬元；林芝市建立區(qū)外高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)絡服務站，設立西藏籍高校畢業(yè)生在粵之家，護航高校畢業(yè)生在區(qū)外穩(wěn)定就業(yè)……

　　黨的十八大以來，西藏黨委、政府積極完善政策保障和就業(yè)服務，從生活補貼、住房補貼、求職補貼、金融貸款、經(jīng)營場所、財稅政策等方面支持高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)、基層就業(yè)、區(qū)外就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，取得了良好效果。僅2020年，西藏開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位6萬多個，實現(xiàn)就業(yè)2.3萬人，全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。

　　隨著畢業(yè)季的再次到來，筆者了解到，仍有部分高校畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境。那為何有的畢業(yè)生在離校前就簽訂了區(qū)外就業(yè)合同，有的畢業(yè)生已經(jīng)籌備好了創(chuàng)業(yè)方案，而總有一部分畢業(yè)生頻頻觀望卻又“高不成低不就”呢？

　　究其根源，陳舊落后的觀念是一個重要內(nèi)因。不少高校畢業(yè)生和家長在就業(yè)上還存在著只想端“鐵飯碗”的思想、“故土難離”的舊觀念以及盲目追求“錢多事少離家近”和“光鮮體面”的工作，導致目前就業(yè)市場出現(xiàn)“有人沒業(yè)就”和“有業(yè)沒人就”的矛盾。

　　面對日趨激烈的就業(yè)環(huán)境，面對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代洪流，轉變就業(yè)觀念才是破除困境和化解矛盾的有效途徑。

　　觀念一轉，天地皆寬。高校畢業(yè)生和家長們要充分認識到，轉變就業(yè)觀念既是把個人理想與社會需求相融合的客觀需要，也是面對當前激烈就業(yè)形勢的現(xiàn)實選擇。高校畢業(yè)生們要克服眼高手低、急于求成、消極等靠和“一職定終身”的思想，要敢闖敢試、珍惜機遇、用活政策，做正確的自我認知和合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)”或積極創(chuàng)業(yè)的職業(yè)選擇策略。要擁有“吃苦是?！钡男貞雅c格局，清醒地認識到，無論在區(qū)內(nèi)還是到區(qū)外、無論在城市還是農(nóng)村、無論在首府還是邊境、無論是自主創(chuàng)業(yè)還是在企業(yè)、單位就業(yè)，只要艱苦奮斗、自力更生，都能發(fā)揮所長、施展才華，創(chuàng)造出屬于自己的天地。

　　轉變就業(yè)觀念是一項長期艱巨又緊迫細致的工作，需要畢業(yè)生、學校、政府部門“三向發(fā)力”。各大高校應加強學生專業(yè)認識和前景教育，加強職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導，引導學生制訂合理職業(yè)規(guī)劃。同時，積極推動校企合作，搭建實踐平臺，培養(yǎng)學生專業(yè)實踐能力，使人才培養(yǎng)更加符合社會需要。

　　各級各部門要扎實推進“雙創(chuàng)”示范基地建設，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺高效運轉，為高校畢業(yè)生充分就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)提供堅強保障，讓更多高校畢業(yè)生想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)。要積極落實減稅降費等扶持政策，推進就業(yè)援藏等工作，建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人機制，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)。要積極主動為創(chuàng)業(yè)大學生或區(qū)外就業(yè)大學生排憂解難，以更有溫度、更有力度的舉措，讓高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)更有信心、更有底氣、更有成效。