中國西藏網訊　民生向民心，聚力暖人心。近年來，西藏自治區山南市人社局打造“23℃溫暖人社”黨建品牌，以切實可感的暖心服務，認真踐行以人民為中心的發展思想，不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。 

　　既是“領航者”也是“服務者” 

　　如何答好民生保障“和諧卷”一直是市人社局努力的方向。在解決根治欠薪問題方面，市人社局機關黨支部積極推動新時代和諧勞動關系創建工作、聚焦爭議調解權益保護和長效治理。通過舉辦根治欠薪工作現場會、為農民工開通綠色通道、就近就地解決農民工欠薪矛盾等方式，2024年上半年，累計為1511名農民工解決拖欠工資3401.5萬元。 

 
圖為山南市人社局為農民工追回血汗錢，獲贈群眾錦旗 

　　只有想方設法讓老百姓在家門口辦事，才能持續釋放民生服務“大效能”。在局黨組大力推動下，在邊境地區玉麥鄉設立西藏首個社保公共服務平臺，將參保登記、信息查詢等社保業務延伸到基層一線，不斷夯實社保服務基礎，打通了服務群眾的“最后一公里”。 

圖為山南市社保工作人員在玉麥鄉玉麥村村民央宗家中進行社保信息補充登記，普及社保政策 

　　既要“送出去”也要“引進來” 

　　就業是最大的民生工程。市人社局大力實施就業優先政策，讓就業有路徑、創業有支持、培訓有補貼、困難有幫扶。畢業求職幾經失利的巴珠，依托山南市開展的區外“組團式”市場化就業招聘，成為首批“從山之南走向湖之北”的大學生，并通過兩年多的努力，實現了“區外創業帶動農牧民區外就業”的實踐拓展。這得益于市人社局構建的“黨建+就業”聯動模式，一方面不斷轉變提升群眾的就業能力，另一方面持續優化就業保障服務質量。 

圖為區外就業學生代表巴珠在湖北創立的藏餐館 

　　面向市內，市人社局堅持黨管人才，創新優化全市專業技術人才“育、引、用、留”體制機制，為西藏長治久安和高質量發展提供有力的智力支持。為把人才引進來、留下來，通過制定人才振興工作實施方案、開展職稱評審推薦工作、組織鄉村振興專家團下基層送服務活動，有序長效地培養并激勵專業技術人才。 

圖為專家下基層送服務活動現場。 

　　23℃，是人體感受最舒適的環境溫度，“23℃溫暖人社”讓民生工作更從容。如今，山南市人社局始終將“溫度”的理念滲透到業務工作的各個環節，用心用功用情書寫好“民生答卷”。（中國西藏網 實習記者/邊子捷 圖片由山南市人社局提供）