西藏聶拉木縣人民醫院：為“云上邊城”夯實健康之基

　　2021年12月30日，西藏自治區日喀則市衛健委正式確定聶拉木縣人民醫院為“二級乙等”綜合醫院。消息傳來，聶拉木縣各族干部群眾倍感振奮，特別是聶拉木縣人民醫院全體職工和援藏醫務人員更是歡欣鼓舞。

　　多年來，聶拉木縣人民醫院廣大醫務人員弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆的新時代醫療衛生職業精神，始終堅持人民至上、生命至上，踐行使命、守護生命，為人民健康提供了有力保障。

　　醫療援藏，織密健康守護網

　　轉眼間，山東省煙臺市第五批“組團式”援藏醫療隊一行5人來到聶拉木縣有一年了。進藏伊始，他們就滿懷激情投入到聶拉木縣人民醫院各項工作中，無怨無悔地忙碌著：

　　——2021年3月24日，前往海拔4700米的波絨鄉小學義診，還對全體師生進行了心肺復蘇培訓；

　　——2021年4月20日，來到亞來鄉俄熱村進行義診，并為當地孕婦進行免費產檢；

　　——定期前往聶拉木縣各小學及幼兒園，篩查先天性心臟病、先天性髖關節畸形及腎結石等疾病患者，經認真評估后將其送往區外救治；

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　　此外，在援藏醫生的耐心指導下，聶拉木縣人民醫院開展剖宮產、宮外孕手術多例，當地婦產科醫生具備了獨立完成剖宮產手術及宮外孕等三級手術的能力；檢驗科援藏醫生幫助科室進行改造并重新布局實驗室，初步建立艾滋病篩查實驗室和微生物實驗室，參與PCR實驗室驗收及新展開多項檢驗項目等；影像科援藏醫生指導醫院CT室放射防護設施施工安裝工作，開展CT新項目檢查9項，多次通過醫院遠程診療平臺，診療疑難患者。

　　深化改革，加強醫療隊伍建設

　　為推動醫院工作再上新臺階，聶拉木縣人民醫院進一步深化人事制度和薪酬制度改革，在人事制度改革方面，實行院科兩級聘任制，聘任中實行雙向選擇，真正做到職務能上能下，待遇能高能低；在薪酬制度改革方面，本著重實績、重貢獻的原則，向臨床一線人員和艱苦崗位傾斜，多勞多得，形成獎優罰劣、獎勤罰懶的分配激勵機制。通過改革，醫院轉變了工作作風，調動了職工積極性，增強了職工提高業務能力的主動性。

　　為了給患者提供可靠的醫療保障，聶拉木縣人民醫院以“三基三嚴”為重點，進行多層次的業務培訓，切實提高醫務人員的基礎理論、基本知識和基本操作水平，使全院醫護人員都能熟練地掌握急救技術和應急方法。在有計劃地更新補充常規儀器設備的基礎上，醫院還注重引進國內外先進醫療設備，促進技術的更新和質量的提升。

　　同時，醫院始終堅持把培養技術人才作為一項重要工作來抓，采取多種形式培養各類專業技術人才，培養學科帶頭人。2021年，醫院邀請對口支援醫院專家遠程講課46次，指導開展手術9次；每年選派技術骨干外出進修、學習，參加各種短期學習班24人次，外出進修學習6人次；加強繼續醫學教育，主辦“第一屆希峰肝病基層醫學論壇”，鼓勵職工自學、函授學習，提高學歷層次；鼓勵開展新技術、新項目，通過加強學科建設來促進新技術、新項目的引進和開展。此外，醫院還積極發揮縣級醫院的優勢，強化基層醫療衛生服務，接收鄉鎮衛生院進修人員26人次，到鄉鎮衛生院指導工作18人次，下鄉巡回醫療236人次。

　　加強思想教育，提供優質醫療服務

　　2021年以來，聶拉木縣人民醫院全體醫務人員勵精圖治，開拓進取，使醫院各項工作有了長足發展。醫院一直注重思想政治教育工作，注重以文化建設增強職工的凝聚力，并在“國際護士節”“中國醫師節”等節日組織系列活動，激發醫護人員的愛崗敬業精神。

　　同時，聶拉木縣人民醫院從思想上加強醫德醫風教育，重點狠抓職業道德教育，進行醫德考評、技術操作考核，強化院內外監督約束機制，定期召開征求意見座談會，對門診、住院、出院病人進行問卷調查，廣泛征求病人對醫院各方面的意見和建議。

　　此外，聶拉木縣人民醫院緊緊圍繞“以病人為中心”這個主題，加強導醫咨詢服務，指引病人順利就醫；公開科室及醫務人員簡介，以利于病人選擇醫生就診；公開藥品銷售價格及各項檢查收費標準，實行住院病人費用清單制，讓患者明明白白看病、清清楚楚消費；設立行風建設意見箱、意見簿、監督電話，廣泛接受患者和社會的監督。