今年以來，西藏自治區(qū)那曲市優(yōu)化“育引用留”全鏈條，深耕黨管人才“責(zé)任田”，為奮力建設(shè)西藏最高海拔長治久安和高質(zhì)量發(fā)展示范市提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　“育”之有方。協(xié)調(diào)遼寧省3所高校在那曲市設(shè)立3個在職本科教學(xué)點(diǎn)，制定三年發(fā)展規(guī)劃，舉行“青藍(lán)工程”結(jié)對儀式，確保干部人才學(xué)歷能力“雙提升”；出臺《那曲市人民醫(yī)院醫(yī)療人才“組團(tuán)式”援藏工作三年規(guī)劃（2023—2025年）實(shí)施方案》，推進(jìn)高原病研究防治、醫(yī)療人才培養(yǎng)等重點(diǎn)工作。

　　“引”之有力。出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代西藏人才工作若干措施（試行）貫徹落實(shí)意見》，充實(shí)“四類人員”一線人才776名，引進(jìn)急需緊缺人才20名，接收首位博士服務(wù)團(tuán)成員1名，通過西部計(jì)劃志愿者留藏專項(xiàng)考錄留用7名，赴浙江、遼寧、廣西、云南4省區(qū)招錄（聘）內(nèi)地高校畢業(yè)生110名。

　　“用”之有效。堅(jiān)持任實(shí)職、給實(shí)權(quán)、壓實(shí)責(zé)，為88名援藏干部人才任職、對59名援藏干部人才進(jìn)行實(shí)質(zhì)性分工；探索建立“羌塘杰出人才”與“珠峰英才”遴選銜接機(jī)制，完善《那曲市人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《那曲市“羌塘杰出人才”評選表彰管理辦法（試行）》。

　　“留”之用心。完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則等6項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)政策待遇，抓好拴心留人工作；將援藏干部人才優(yōu)先列為評優(yōu)評先對象，1名援藏干部人才獲得自治區(qū)總工會2023年“西藏五一勞動獎?wù)隆保扑]11名在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專家學(xué)者加入“西部之光”人才培養(yǎng)計(jì)劃。